ZAGOTAVLJANJE ENAKIH MOŽNOSTI V DOBI UMETNE INTELIGENCE
Nedavne globalne, evropske in nacionalne raziskave nakazujejo vse vecjo vrzel pri napredku na podrocju enakosti spolov na delovnem mestu. Epidemija COVID-19 je problematiko le Se dodatno poglobila. Pri IBM-u na izziv odgovarjajo z naprednimi in k človeku usmerjenimi tehnologijami, med njimi prav posebno pozornost namenjajo umetni inteligenci (UI). Maja Stopajnik, izvrina direktorica financ in poslovanja, nam je zaupala, kako lahko tehnologije Ul ne le pomagajo pri razresitvi neenakosti spolov na delovnem mestu, temvec tudi, v primer ustrezne implementiranosti, vodijo inovacije in napredek.
Za pridobitev in ohranjanje kakovostnega kadra je treba pogledati onkraj klasične izobrazbe ter zaposlenim nuditi možnost nenehnega razvoja novih znanj in veščin.
Čeprav je pandemija COVID-19 poglobila razseznosti digitalizacije, uvedla nove poslovne modele in spremenila način dela, ni ogrozila raznolikosti kot enega izmed strateskih poslovnih temeljev IBM. Po podatkih nedavno objavljene studije IBM-ovega Inštituta za poslovno vrednost enakost spolov za 70 % globalnih podjetij še vedno ni prednostna naloga.
Kako lahko umetna inteligenca in napredne tehnologije pripomorejo k povecanju enakih moznosti?
Trenutno smo v razburljivem času razvoja UI. Ta razsežna tehnologija narekuje popolnoma nove načine dela od tega, kako delamo, se učimo in medsebojno komuniciramo. Ul lahko izloči atribute…