HRM

Zakaj je samo eden od sedmih sodelavcev v resnici zavzet?

Čas branja 7 min

»Desetletje človeka«, »moč ljudi«, »glas človeka« … Takšne oznake lahko pogosto zasledimo v zadnjem obdobju kot dobrodošlo uravnoteženje klasičnih zahtev kapitalizma po maksimiranju dobička za lastnike, po postavljanju vedno višjih kvantitativnih ciljev, tekmovanju in doseganju rasti. Vedno pogosteje se kadroviki in komunikatorji, pa tudi managerji sprašujejo: kako dosegati pričakovanja rasti s hkratnim posluhom za sodelavce. V filmski terminologiji bi lahko govorili o prebujanju sile človeka.

Izredno pomembno je, na kakšen način in za kakšno ceno podjetje dosega poslovno uspešnost. Lestvice najbolj zaželenih delodajalcev, družbeno odgovornih podjetij, najbolj uglednih podjetij so se že davno prebile med zanimive poslovne novice. Zdi se, da v vojni za talente vse bolj pridobivajo slednji. Razmerje moči se preveša s strani delodajalca na delojemalce.


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije