Pravo in davki

Delovnopravni vodnik za leto 2027 

Čas branja 8 min

Leto 2026 je na področju delovnega prava prineslo več pomembnih novosti, ki bodo vplivale na prakso tudi v prihodnje: spremembe pri bolniških odsotnostih, ukrep »80/90/100«, obveznost kolektivnega dogovarjanja o dodatnem pokojninskem zavarovanju ter novo ureditev udeležbe delavcev pri dobičku in lastniških zadrug. V letu 2027 bodo v ospredju predvsem plačna preglednost in platformno delo. Koalicijska pogodba aktualne vlade napoveduje tudi ukrepe za večjo fleksibilnost ter zmanjšanje administrativnih in stroškovnih obremenitev dela.

Izvedeli boste:
Kako se pripraviti na razkrivanje razponov plač, prepoved vprašanj o plačni zgodovini in obrnjeno dokazno breme.
Zakaj zastareli vzorci pogodb o zaposlitvi predstavljajo tveganje in kako ustrezno urediti delo na domu ter pravico do odklopa.
Kje inšpektorat ugotavlja največ kršitev pri evidentiranju delovnega časa in kako se jim izogniti.

Novosti iz leta 2026, ki ostajajo pomembne

Leto 2026 je prineslo natančnejša pravila o ravnanju med začasno zadržanostjo z dela, ki prinašajo več jasnosti v poslovanje delodajalcev. Po novem zdravnik določi pisna navodila o ravnanju med bolniško odsotnostjo že ob začetku odsotnosti, delodajalec pa se z njimi lahko seznani prek portala SPOT. ZZZS je prav tako pripravil različne režime gibanja med bolniško odsotnostjo, ki natančno določajo, kaj zavarovanci med bolniško odsotnostjo smejo in česa ne smejo početi. Okrepljene so tudi možnosti nadzora ZZZS, ki lahko po novem izvaja laični nadzor. Kršitev navodil ali opravljanje pridobitnega dela med bolniško odsotnostjo je lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri čemer pa ugotovljena aktivnost delavca še ne pomeni avtomatično kršitve.

Plače, določene v individualnih pogajanjih brez dokumentiranih in spolno nevtralnih meril, bo v prihodnje izjemno težko zagovarjati.

Od 11. 3. 2026 se uporablja nova ureditev udeležbe delavcev pri dobičku, ki je prostovoljna in mora veljati za vse delavce pod enakimi pogoji. Delež lahko znaša do 33 % čistega poslovnega izida, ustvarjenega v posameznem poslovnem letu, in do 20 % bruto mase plač poslovnega leta, za katerega se dobiček deli. Ob izpolnitvi v zakonu določenih pogojev zakon predvideva davčne olajšave tako za družbo kot za delavce te družbe. Zakon o lastniški zadrugi delavcev, ki velja od 1. 1. 2026, pa je omogočil dolgoročno soudeležbo delavcev v lastništvu.

Plačna preglednost: kaj čaka delodajalce?

Rok za prenos Direktive (EU) 2023/970 o preglednosti plačil je potekel 7. 6. 2026, Slovenija pa z implementacijo zamuja. Ministrstvo je pripravilo Predlog zakona o izvrševanju enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo plačil, ki naj bi bil sprejet predvidoma do konca leta 2026. Ker Direktiva v zasebnem sektorju ni neposredno uporabljiva, bodo konkretne obveznosti odvisne od nacionalne ureditve.

Delodajalci naj se kljub temu pripravijo že zdaj. Kandidati bodo morali informacijo o plači oziroma razponu plač dobiti pred zaposlitvijo, na primer pred razgovorom za zaposlitev, vprašanja o njihovi plačni zgodovini pa ne bodo dopustna. Delovna mesta bo treba ovrednotiti po objektivnih, spolno nevtralnih merilih (znanje in spretnosti, trud, odgovornost, delovni pogoji, mehke veščine), delavci pa bodo lahko zahtevali podatke o svoji osebni ravni plačila in povprečjih po spolu. Plače, določene v individualnih pogajanjih brez dokumentiranih meril, bo težko zagovarjati.

Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije