Nova evropska pravila za napotene delavce: kaj velja že zdaj in kaj šele od leta 2028?
Čas branja 5 minEvropska unija je posodobila pravila koordinacije sistemov socialne varnosti, ki med drugim urejajo položaj zaposlenih pri napotovanju na delo v druge države članice. Nova ureditev je začela veljati 1. novembra 2026, večina sprememb pa se bo začela uporabljati čez dve leti. Kaj prinašajo novosti in na kaj naj bodo pozorni delodajalci?
Izvedeli boste:
- Katere novosti prinašajo evropska pravila za napotovanje delavcev in čezmejno delo.
- Kaj se spreminja pri predhodnem zavarovanju, trajanju napotitev in obveščanju pristojnih institucij.
- Zakaj je smiselno, da HR že zdaj pregleda postopke za zaposlene, ki delajo v tujini.
Evropska podjetja, ki zaposlene napotujejo na delo v druge države članice, bodo morala v prihodnjih dveh letih upoštevati posodobljena pravila koordinacije sistemov socialne varnosti. Evropska unija je namreč sprejela uredbo, ki spreminja dosedanjo ureditev socialnega zavarovanja oseb, ki živijo ali delajo v več državah.
Nova pravila so začela veljati 1. novembra 2026, vendar se bo večina sprememb začela uporabljati šele 1. novembra 2028. Države članice imajo tako čas za prilagoditev nacionalnih postopkov, delodajalci pa za pregled svojih praks pri čezmejnem delu.
Spremembe niso omejene zgolj na napotovanje delavcev. Zajemajo tudi koordinacijo nadomestil za brezposelnost, družinskih dajatev, pravic iz dolgotrajne oskrbe in sodelovanje med nacionalnimi institucijami. Za kadrovske službe so posebej pomembne novosti pri določanju zakonodaje o socialni varnosti, predhodnem obveščanju o napotitvah in delu v več državah.
Zakaj EU spreminja pravila?
V Evropski uniji približno 16 milijonov državljanov živi ali dela v drugi državi članici. Njihova mobilnost odpira vprašanja, katera nacionalna pravila o socialni varnosti veljajo zanje in kako lahko ohranijo pravice ob prehodu med državami.
Evropska pravila koordinacije ne določajo enotnega sistema socialne varnosti. Vsaka država članica še naprej samostojno ureja prispevke, pravice in pogoje za njihovo uveljavljanje. Pravila EU pa določajo, kako se nacionalni sistemi povezujejo, da posamezniki zaradi mobilnosti ne bi izgubili socialne zaščite ali bili praviloma vključeni v več sistemov hkrati.
Posodobitev želi izboljšati pravno jasnost, zmanjšati možnosti zlorab in okrepiti sodelovanje pristojnih institucij.
Za delodajalce je pomembno predvsem to, da bodo nekateri pogoji za napotovanje natančneje določeni, postopki preverjanja zavarovalnega statusa pa bolj usklajeni.
Katere spremembe so najpomembnejše za delodajalce?
1. Pred napotitvijo najmanj trije meseci zavarovanja v državi pošiljateljici
Več v kategoriji Pravo in davki
Uredništvo HR&M
Raziskava: Vodje umetni inteligenci zaupajo bolj kot sebi. Zaposleni pa njeno uporabo skrivajo.
Uredništvo HR&M
Edutainment 2026: Kako naj učenje postane del vsakodnevnega dela?
mag. Jasmina Mirčeva
Razvoj zaposlenih: Kdo v vašem podjetju se dejansko izobražuje in koga nevede puščate zadaj?
Uredništvo HR&M
Za razvoj zaposlenih skrbi 82 % podjetij. Zakaj kompetenčne vrzeli kljub temu ostajajo?
