Uredništvo HR&M
Izobraževanje: Kaj vaši zaposleni potrebujejo v letu 2025
Kaj kažejo trendi v izobraževanju za leto 2025? In katera izobraževanja so pri nas na voljo?

mag. Janja Milič Velkaverh
5 priporočil za HR v času sprememb
Kako dolgo lahko organizacije preživijo, če vztrajajo pri togih strukturah in zastarelih kadrovskih praksah? Svet okoli nas se spreminja ...

Sabina Lokar
Krizni menedžment skozi oči HR-ja: vloga, izzivi, rešitve
Vloga HR-ja v kriznem menedžmentu presega zgolj administrativne naloge – postavlja se v samo jedro organizacijskih strategij. V kriznih ...

Ines Časar
Delo na daljavo in duševno zdravje zaposlenih
Odkrijte priporočila in smernice, kako lahko HR podpre duševno zdravje in dobro počutje zaposlenih pri delu na daljavo.

Prof. dr. Katarina Katja Mihelič
Položaj žensk: Kako pri delu podpremo (prvič) mame?
V članku osrednje mesto zavzemajo zaposlene mame, ki so se vrnile s porodniškega dopusta. Če se čas nosečnosti beleži v trimestrih, ...

Sabina Lokar
Kako Agilcon spodbuja dobro počutje zaposlenih
Kako ustvariti delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo slišane, podprte in opolnomočene? V Agilconu so se s programom za psihološko ...

Sabina Lokar
Kaskadiranje ciljev: Uvedba BSC v Iskraemecu
Kaj je bil glavni cilj uvedbe Balance Score Card (BSC) sistema v Iskraemeco in kakšni so rezultati?

Urška Jež
Kriza kot morje možnosti
Če želimo, da krizo skupaj z zaposlenimi prebrodimo uspešno in ujamemo val prložnosti, moramo že danes delati na psihološki varnosti, ...

Marija Paladin
5 korakov za več raznolikosti v praksi
Kako s ciljno usmerjenimi strategijami zaposlovanja, mentorstvom in izobraževalnimi partnerstvi oblikovati trajnostno raznolikost?

Nastja Mulej
Kompetence 21. stoletja: 4K
Kaj je 4K in zakaj so to ključne kompetence prihodnosti?

Uredništvo HR&M
Zavod RS za zaposlovanje odpira vrata za zaposlovanje Filipincev
Ker se vse več podjetij zanima za zaposlovanje Filipincev, Zavod za zaposlovanje organizira srečanje z njimi v njihovem domačem okolju.

Uredništvo HR&M
Prestrukturiranje: kakšne so možnosti reorganizacije dela znotraj sestrskih podjetij?
Podjetje želi v okviru prestrukturiranja prenesti oddelek na sestrsko podjetje. Kakšne možnosti ima?
