Uredništvo HR&M
Solastništvo: Kako lahko zaposleni postanejo solastniki podjetij?
Z letošnjim letom je med drugim zaživel tudi Zakon o ...
Uredništvo HR&M
Raziskava Manpower: Plače v letu 2026 znova rasejo
Po umirjenem lanskem letu slovenski delodajalci v prvo ...
Uredništvo HR&M
GZS opozarja, da minimalna plača 2026 ogroža delovna mesta in pogoje poslovanja
Na izredni seji upravnega odbora je Gospodarska zbornica ...
Uredništvo HR&M
Plačna transparentnost: zakon zamuja, vprašanja zaposlenih pa ne čakajo
Plačna transparentnost ni več abstraktna evropska zahteva, temveč tema, ki že danes konkretno posega v odnose v organizacijah, vlogo ...
Uredništvo HR&M
Zavzetost: Kdaj se je vaš najboljši zaposleni nehal truditi?
Zavzetost zaposlenih je v zadnjih letih postala ena najpogosteje uporabljenih besed v HR besednjaku. Merimo jo, primerjamo, postavljamo ...
Uredništvo HR&M
Amazon kot šolski primer, kako spodletela interna komunikacija povzroči nezaupanje zaposlenih
Ameriški Amazon je ob najnovejšem valu odpuščanj – približno 16.000 delovnih mest v korporativnem delu podjetja – nehote ponudil ...
Uredništvo HR&M
Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?
Odločitev o dvigu minimalne plače za leto 2026 je med delodajalci po jesenski vpeljavi obveznega zimskega kongresa ponovno sprožila ...
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Zaživel Kompetenčni center za uvajanje UI v prakso
Slovenija je z vzpostavitvijo Kompetenčnega centra za umetno inteligenco (KCUI) dobila osrednjo vstopno točko za odgovorno, varno in ...
dr. Eva Erjavec
Kadrovski izzivi prihodnosti: Pripravljeni na spremembe?
Odkrijte, kakšne spremembe se v delovnem okolju že kažejo za prihodnja leta.
Uredništvo HR&M
Znanje kot naložba: zakaj je »Simfonija Elektrotehnike+ 2026« relevantna tudi za HR
Trg dela se spreminja hitreje, kot se večina organizacij zmore sistematično prilagajati. Tehnološki razvoj prehiteva kadrovske modele, ...
Uredništvo HR&M
Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa
Javni sektor ni več “poseben primer”, ki ga lahko obravnavamo ločeno od realnosti trga dela. Pritisk na kadre, demografske spremembe, ...
Uredništvo HR&M
#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre
Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Uredništvo HR&M
Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo
Zimske razmere za delavce na prostem niso prijazne; za kaj mora poskrbeti delodajalec, ko se temperature spustijo konkretno pod ničlo?
Larisa Grizilo
Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil
Junija 2026 direktiva o plačni transparentnosti v EU ne bo odprla vprašanja plač. Ta so že dolgo na mizi in po hodnikih podjetja. ...
Uredništvo HR&M
Žalovanje na delovnem mestu: slepa pega HR politik, ki ima visoko ceno
Žalovanje je del življenja, pa vednar se pogovoru o tem raje izognemo. Poskusimo v letu 2026 to spremeniti - preverite, zaaj.
