HR&M Revija

HRM apr/maj 2023

Prožnost dela omogoča zaposlenim boljše ravnovesje med poklicnim delom in zasebnim življenjem ter posledično zmanjšuje stres ter preprečuje nastanek izgorelosti.

Preberi več

Gradnja harmoničnih odnosov: nasveti in dobre prakse za izboljšanje komunikacije

Uspeh vsake organizacije je odvisen od ljudi, ki v njej delajo, ustvarjanje pozitivne in produktivne kulture na delovnem mestu pa je ključnega pomena za ohranitev najboljših talentov...

Preberi članek

Through improvisation, we explore topics such as psychological safety, trust...

Improvisation techniques are used to develop skills such as adaptability, creativity, collaboration, empathy, listening, and decision-making in uncertain situations. These elements are essential...

Preberi članek

S pomočjo improvizacije raziskujemo teme, kot so psihološka varnost, zaupanje...

Improvizacijske tehnike se uporabljajo za razvoj veščin, kot so sposobnost hitrega prilagajanja, ustvarjalnost, sodelovanje, empatija, poslušanje in sprejemanje odločitev v negotovih situacijah.

Preberi članek

Thomas Jeppesen: Skozi igro razvijamo pet veščin, pomembnih za prihodnost dela

Si predstavljate, da se odrasli igrajo na delovnem mestu? V podjetju, ki razvija produkte, s pomočjo katerih se otroci skozi igro učijo različnih veščin, je igra zapisana v njegov DNK.

Preberi članek

Trudy Lewis: Če želite obdržati zaposlene, začnite z njimi komunicirati

V Slovenijo prihaja Trudy Lewis! Na #LoveHR Summit nam bo razkrila, kako ustvariti izkušnjo zaposlenih, ki jim daje občutek pripadnosti in pomena njihove vloge za organizacijo. Preberite intervju!

Preberi članek

Anita Lettink: Hibridno delo je prihodnost, saj vsem ponuja več priložnosti

Mnogi delodajalci se sprašujejo, kako se bo v prihodnje razvijalo hibridno delo in kako najti ravnovesje med željami zaposlenih in potrebami podjetja.

Preberi članek

Amin Sorour: Verjamem, da se vse vrti okoli avtonomije ter fleksibilnosti

Epidemija je v ljudeh zbudila premislek o smislu dela; želijo si novih izzivov in rasti na področjih, ki jih zares veselijo.

Preberi članek

Nic Vasiliu: Pomembnejši kot ure, preživete na delovnem mestu, so rezultati

Epidemija je čez noč dobesedno prisilila podjetja v nove oblike dela, četudi jim niso bila naklonjena. . Omogoča gradnjo novih organizacijskih kultur, ki bodo usmerjene v rezultate namesto v ure...

Preberi članek

5 preprostih načinov za izboljšanje kadrovskih procesov in njihovo večjo učinkov

Pet preprostih strategij, ki lahko pripomorejo k večji učinkovitosti kadrovskih procesov. Z njimi lahko v organizaciji prihranite čas in denar, hkrati pa svojim zaposlenim zagotovite...

Preberi članek

Prenovili smo nagrade – prijavite se na izbor HR ekipa 2023!

Vabimo vas, da se prijavite na razpis za HR ekipo 2023 ali za kadrovski up leta in s tem prispevate k dvigu prepoznavnosti in ugleda kadrovske funkcije.

Preberi članek

Zagotavljanje enakih možnosti v dobi umetne inteligence

Nedavne globalne, evropske in nacionalne raziskave nakazujejo vse večjo vrzel pri napredku na podrocju enakosti spolov na delovnem mestu. Epidemija COVID-19 je problematiko le Se dodatno poglobila.

Preberi članek

Agilnost in design thinking

Za doseganje poslovne agilnosti ne obstajajo preproste »plug-and-play« rešitve, saj je vsaka organizacija drugačna. Velja pa upoštevati nasvet Klausa Leopolda, ki pravi: »Če je zeleno stanje...

Preberi več

Prehitimo vse na globalnem trgu dela

11 sklopov in 44 dobrih praks za privabljanje in ohranjanje talentov po vzoru svetovno priznanih podjetij iz različnih držav sveta

Preberi članek

Z mentorstvom do raznolikih

Raznolikost, vključenost in enakovrednost v delovnem okolju povečujejo zavzetost, inovativnost in agilnost. Ena najučinkovitejsih metod za njihovo krepitev je mentorstvo, v katerem vlada zaupanje...

Preberi več

Kadrovska funkcija med resničnostjo in pričakovanji

Že precej časa traja razprava o tem, kakšna naj bi bila vloga kadrovske funkcije, kako naj bi bila organizirana in strukturirana, zakaj pogosto ni vključena v strateške odločitve.

Preberi članek

HR strateška podpora v selekcijskih postopkih

Kandidat z negativno izkusnjo lahko informacijo razsiri v svojem krogu ljudi, kar negativno vpliva na prepoznavanje podjetja kot dobrega delodajalca.

Preberi več

Vpliv digitalizacije na strateški management

Strateški menedžment človeških virov se ne dotika samo človeških virov, temveč prinaša vrednost zaposlenim, organizacijam, strankam, investitorjem in skupnostim.

Preberi več

Zakaj sestanki ne delujejo

Velika večina podjetij dober del svojega casa nameni upravljanju financ, ki so skrbno nacrtovane in pod stalnim nadzorom. Denar mora biti porablien smotrno in smiselno, zato je...

Preberi članek

HRM feb/mar 2023

K zelenemu HR moramo pristopiti celovito in pri tem upoštevati tudi dobrobit sodelavcev in njihovo izkušnjo v delovnem okolju. Naša odgovornost je, da skrbimo za okolje in za zeleno prihodnost.

Preberi več

Rotacija delovnih mest kot del krožnega gospodarstva

Rotacija na delovnem mestu je praksa rednega prehoda vseh zaposlenih med različnimi službami. Podjetje si z rotacijo delovnih mest lahko zagotovi nižjo stopnjo fluktuacije in pomaga...

Preberi članek

Agilnost je treba živeti

Beseda agilnost (agilen) pomeni spretnost, hitro in ucinkovito odzivnost na nove izzive in spremenjene razmere, prilagodljivost. Pri poslovnem sodelovanju agilnost pomeni tudi inovativnost.

Preberi več

Obvezna razkritja s kadrovskega področja v okviru ESG poročanja

V zadnjih letih se je tudi v poslovnem svetu uveljavil izraz trajnost. Podjetja ga pogosto povezujejo s t.i. »zelenim« in izpostavljajo predvsem okoljski vidik trajnost. Vendar pa trajnost poleg...

Preberi članek

Delovna mesta na področju blockchain tehnologije in WEB 3.0

Tudi blockchain tehnologija in WEB 3.0 prinašata novosti ter potrebo po novih delovnih mestih in kadrih, ki bodo ta mesta zasedali.

Preberi članek

Ko iz kuhinje zadiši po boršču

Ali kako smo se v podjetju, v iskanju novih pristopov za pridobivanje deficitarnih kadrov lotili in tudi uspešno izpeljali pilotni projekt kadrovanja kvalificiranih kuharjev iz Ukrajine.

Preberi članek

Kako ustvariti delovno okolje, ki potencial zaposlenih podpira

Kakšne zaposlene si v podjetju želite? Odgovori delodajalcev so si seveda različni, ampak večinoma si delodajalci želijo zaposlene, ki so kreativni, samoiniciativni, avtonomni, motivirani, zavzeti...

Preberi članek

Kako s tehnologijo obrniti čas sebi v prid

Te nam lahko pomagajo skokovito izboljšati osebno, timsko ali organizacijsko produktivnost, lahko pa dosežemo ravno obraten učinek. Poglejmo si, kako tehnologijo na pameten način obrniti sebi v prid.

Preberi več

Zasebnost delavca pri delu na domu in pravica do odklopa

Delo na domu se je izkazalo kot odlično orodje za ohranjanje delovnih mest, a ne brez svojih izzivov. Eno izmed vprašanj, ki še vedno buri duhove, se nanaša na možnosti delodajalca za nadzor delavca.

Preberi več

Prihodnost je tukaj

Poudarek je na hibridnih in fleksibilnih delovnih okoljih, ki več kot očitno niso le trenutna modna muha. Ne glede na to, ali podjetje dela primarno v pisarni ali podpira delo od doma.

Preberi več