Znanje kot ključna dobrina organizacije Lahko imamo odlične ljudi, primerna orodja, toda če ni osnovnih smernic, kako znanje zajeti, deliti, nadgraditi, pravega učinka ni. Preberi članek
Ključ do trajnosti na delovnem mestu Globalni trendi se usmerjajo k trajnostnim delovnim mestom in eden izmed stanj, ki pripomore k temu, je uspevanje. Kaj naj bo prvi korak za podjetje, ki želi, da zaposleni začnejo uspevati? Preberi članek
Promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih S pomočjo raziskovalnih vprašanj smo ugotovili, da zaposleni menijo, da promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih, vendar menijo, da organizacija premalo skrbi zanjo. Preberi članek
Kako spodbujati novo kulturo dela Tako ustvarimo dnevno dinamiko, ki izhaja iz individualnih potreb, integriranih s potrebami lastne ekipe in potrebami strank. Preberi članek
Ambicioznost, investicije v neotipljivi kapital Slovenija zaostaja za razvitimi državami v celotnih investicijah v neotipljivi kapital kot tudi investicijah v usposabljanje in izobraževanje Preberi članek
Delovna mesta in veščine za zeleni prehod Prehod v nizkoogljično družbo zahteva razvoj zelenih veščin in zelenih delovnih mest. Podjetja morajo pri trajnostni transformaciji svojega poslovanja razmišljati tudi o tem, kakšne veščine in spretn Preberi članek
Potrebe na trgu dela lahko rešijo tudi seniorji Trg je ena izmed najbolj agilnih področji na svetu. Ponuja mnogo priložnosti, tokrat se je pojavila za seniorje. Preberi članek
FirstClass d.o.o. in SymphonyEYC: s skupnim projektom v finale Med finaliste izbora HR&M projekt leta 2022 sta se s skupnim projektom Uvedba in spremljanje mentorstva tehničnih strokovnjakov uvrstili tudi podjetji FirstClass d.o.o. in SymphonyEYC. Preberi članek
4-dnevni delovnik V preteklih dveh letih se nobeno področje ni tako hitro preobrazilo kot način dela. Priča smo pomanj- kanju talentov na trgu dela, globalnim množičnim odpovedim in mobilnosti delovne sile. Preberi članek
Kako lahko kadroviki naslavljamo vrzeli Kadrovska funkcija je seveda na prvem mestu poklicana, da odgovori in pridobi odgovor na vprašanja in rešitve za pridobivanje talentov – danes in jutri. Preberi članek
Vodenje podjetja je odgovornost vseh Kako do izjemnih dosežkov podjetja s pomočjo vključujočega vodenja, vam razkrije Jorge Silva, eden izmed štirih soustanoviteljev argentinskega podjetja 10Pines. Preberi članek
Tudi Špica International bo nastopila na izboru HR&M projekt leta Kako s pomočjo krepitve blagovne znamke do zavzetih in motiviranih zaposlenih vam bo na predstavitvah finalistov izbora HR&M projektov zaupala Špica International. Preberi članek
Mercator na izboru HR&M projekt leta predstavlja Učno prodajalno Na izboru HR&M projekt leta bo svojo dobro prakso predstavljal tudi Mercator. Več o njihovi Učni prodajalni preberite v prispevku, ali pa se nam pridružite na predstavitvi in razglasitvi rezultatov! Preberi članek
Med HR&M finalisti tudi Telekom Slovenije Telekom Slovenije se je na izboru HR&M projekt leta uvrstil med finaliste, ki se bodo potegovali za nagrade na HR&M konferenci. Razvili so orodje Vodja 360° in ga implementirani v delovni proces. Preberi članek
Ljubljanske mlekarne so finalist izbora HR&M projekt leta 24. novembra bomo na HR&M konferenci izbrali zmagovalce izbora HR&M projekt leta. Za zmago se potegujejo tudi Ljubljanske mlekarne s projektom Zavzetost nas vodi in povezuje. Preberi članek
HR&M finalist Outbrain izobražuje mlade Predstavljamo vam drugega finalista HR&M izbora leta 2022. Podjetje Outbrain je nadgradilo pretekli projekt in razvilo Data Science Summer Internship. Preberite več o njihovi dobri praksi! Preberi članek
Predstavljamo HR&M finaliste! Mikro'+Polo, d.o.o. Eden izmed letošnjih finalistov izbora HR&M konference je podjetje Mikro'+Polo, d.o.o. s projektom Krepki in zdravi. Preverite, kakšne spremembe so vpeljali in kako so vplivale na zaposlene. Preberi članek
TOP nasveti za izjemno predstavitev Javno nastopanje je lahko velik stres, ali pa velik užitek. Nimate veliko izkušenj z javnim nastopanjem? Želite svojo naslednjo predstavitev izpeljati vrhunsko? Za vas imamo nekaj nasvetov, kako! Preberi članek
HRM okt/nov 2022 Spremembe so naša stalnica in HR ima pomembno vlogo, da pomaga zaposlenim v organizaciji upravljati spremembe in vpliv, ki ga imajo na delo ter najpomembneje - na njihovo dobro počutje in zadovoljstvo Preberi več
Pridružite se nam na HR&M konferenci 2022 HR&M konferenca – povezujemo in razvijamo najvplivnejše HR strokovnjake, ki verjamejo, da JE mogoče. Pridružite se nam med 24. in 25. novembrom v prečudovitem okolju Lipice! Preberi članek
Jesenski natečaj za priznanje MEGA 2022 Jesenski natečaj za priznanje MEGA 2022 v okviru projekta. Vsi zmagujemo, ko sodelujemo. Preberi članek
Do uspešnega podjetja s sanjsko ekipo zaposlenih! Poenostavite si delo v kadrovski službi. Z zamudnimi operativnimi opravili naj se ukvarja napredna tehnologija, vi se posvetite sestavljanju uspešne ekipe zadovoljnih sodelavcev in njihovemu razvoju. Preberi članek
HRM avg/sep 2022 Pretresi, ki jih je povzročila globalna pandemija, so v ospredje postavili potrebe zaposlenih, da ohranjajo konkurenčnost na trgu dela. Preberi več
Osvojite naziv HR&M projekt leta! Organizacije javnega in zasebnega sektorja vabimo, da se predstavijo širši javnosti in delijo inovativne pristope ter prakse na HR področju. Devet finalistov se bo predstavilo na HR&M konferenci! Preberi članek
Prijavite se na razpis za certifikat TOP investitor v izobraževanje! K sodelovanju vabimo podjetja in organizacije, ki sistematično vlagajo v izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. Preberi članek
Imamo kadrovsko managerko leta 2022! Na Slovenskem kadrovskem kongresu Love HR Summit je zmagovalka izbora postala Mateja Tišler, direktorica upravljanja s kadri v Ljubljanskih mlekarnah. Preberi članek
HRM jun/jul 2022 Odlični kandidati v zaposlitvenem procesu pričakujejo neposredni stik s potencialnimi sodelavci in izbirajo med različnimi možnimi zaposlitvami. Preberi več
Raznolikost in vključenost vplivata na talente v podjetju PLANET GV D.O.O. Raznolike skupine ljudi prinašajo kognitivno raznolikost oziroma drugačne poglede in ideje, zato znatno pripomorejo k inovacijam v podjetju. Preberi članek
