Uredništvo HR&M revije
Priznanja HR&M projekt leta 2023 v roke Civilni zaščiti RS, Zavarovalnici Triglav in Agilconu
Civilna zaščita RS, Zavarovalnica Triglav in podjetje ...
Uredništvo HR&M revije
O odpornosti na HR&M konferenci 2023
Na HR&M konferenci 2023 smo bili priča navdihujočemu ...
Vesna Miloševič Zupančič
Ste delodajalec po meri mladih?
Kaj za delodajalce pomeni upad mladih generacij in kakšen ...
Mateja Geržina
Zdravi, zadovoljni in zavzeti spreminjamo svet na bolje
Skrb za zaposlene v Skupini Triglav je postavljena visoko na lestvici ciljev, ki jih želimo osvajati vsak dan in vse dni v letu. Ta skrb ...
uredništvo HR&M revije
Kako do krajših in učinkovitejših sestankov?
Kako doseči učinkovite sestanke po poletnih počitnicah, ko je pred vami veliko (novih) projektov? In kako ustvariti pozitivno, ...
Peter Ribarič
Veščine za krepitev odpornosti in prilagodljivosti
Spoštovane bralke in bralci, pred vami je sveža izdaja revije HR&M. Generativna umetna inteligenca hitro spreminja poslovno okolje in ...
Uredništvo HR&M revije
Šole vodenja: ključ do uspeha in trajnostne rasti
oga vodje je ključna v spreminjajočem se svetu. Vodje morajo ustvariti varno okolje za inovacije, učenje iz napak, stalno izboljševanje ...
dr. Marija Paladin
HR analitika za sprejemanje kakovostnih odločitev
Podjetja želijo pomembne poslovne odločitve sprejemati na kar se da kakovostnih podlagah. Hkrati se vedno več podatkov zbira samodejno. ...
Tjaša Bogataj
Agilni organizacijski design: oblikovanje organizacije prihodnosti
Organizacijska struktura je metoda, po kateri poteka delo znotraj organizacije. Tradicionalne strukture so bolj formalizirane (zaposlene ...
izr. prof. dr. Klemen Širok
Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb
Samo tiste organizacije, ki bodo te spremembe pravočasno zaznale in se nanje primerno in dovolj hitro odzvale, bodo lahko ustvarile in ...
Lojze Bertoncelj
Organizacijski design: organigrami in organigrafi
Dober organizacijski design je tesno povezan z uspešnostjo organizacije, uspešnost organizacije pa primarno merimo v ustvarjeni vrednosti ...
Ajda Makar
Koristi metode rednih sestankov »ena na ena«
Reden sestanek »ena na ena« med vodjo in zaposlenim je ena novejših metod v organizacijski psihologiji in ena redkih, ki v delovnih ...
Tina Turk Lupieri
Integralni organizacijski razvoj in vloga HR funkcije v organizaciji
Integralni organizacijski razvoj je pristop, ki se osredotoča na celovitost in povezanost različnih vidikov organizacije pri njihovem ...
Anja Kovačič Fornazarič
Evolucija oblik dela v Leku
Primer dobre prakse uveljavljanja in razvijanja novih oblik dela in fleksibilnih delovnih mest v Leku.
Enej Gradišek
Razvoj digitalnih delovnih mest (AI robotov)
Razvijanje digitalnih delovnih mest omogoča organizacijam optimizacijo poslovnih procesov in avtomatizacijo rutinskih nalog. S tem ...
