Ajda Merkuž
Človeška trajnost pri delu: Kako uskladiti energijo, razvoj in smisel
Zaposleni za dolgoročno uspevanje potrebujejo priložnosti ...
Uredništvo HR&M
AI agenti: Od preizkušanja orodij do operativne agentifikacije procesov
Uvajanje umetne inteligence v podjetja je preseglo fazo ...
Uredništvo HR&M
Generacija Z ostaja, izkušeni zaposleni razmišljajo o odhodu: kaj razkriva nova raziskava?
Najnovejši podatki iz ZDA kažejo nepričakovan premik: ...
Uredništvo HR&M
Psihosocialna tveganja pri delu: novi evropski ukrepi in priporočila za HR
Skoraj polovica zaposlenih v Evropski uniji je pri delu izpostavljena dejavnikom tveganja za duševno zdravje. Evropske institucije zato ...
Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Ko o zaposlenih odločajo algoritmi – Španija zaostruje pravila transparentnosti
Algoritmi že pomagajo razvrščati prijave kandidatov, razporejati delovne izmene, spremljati uspešnost in sprejemati odločitve, ki ...
Uredništvo HR&M
RESET: novi evropski indeks kompetenc za strateško načrtovanje kadrov
Evropska podjetja se soočajo s pomanjkanjem kompetenc, demografskimi spremembami in vse večjim pritiskom na produktivnost. Toda težave ...
Selectio
A1 Slovenija prejela regionalni certifikat za odličnost pri upravljanju človeških virov
A1 Slovenija je tudi letos prejela certifikat Employer Partner, kiga podeljuje SELECTIO Grupa, vodilna HR-svetovalnaskupina ...
Uredništvo HR&M
Fleksibilno delo ni dovolj. Ključno je, kako je delo organizirano.
Fleksibilno delo je v Evropi postalo stalnica, vendar več svobode pri izbiri časa in kraja dela še ne pomeni nujno tudi boljše ...
Uredništvo HR&M
Zadržanje zaposlenih: Kaj se lahko HR nauči od podjetja NVIDIA
Kako zadržati zaposlene v podjetju, ki hitro raste, deluje na izjemno konkurenčnem trgu in od ljudi pričakuje veliko? NVIDIA, eden ...
Uredništvo HR&M
Ko zmanjkuje tistih, ki vodijo: Kako preprečiti izgorelost vodij?
Na festivalu Pre:plet je v okviru Arene vodstvene komunikacije dr. Tina Bončina, doktorica medicine, psihoterapevtka in avtorica, odprla ...
Uredništvo HR&M
Manj ljudi, počasnejša rast: zakaj mora HR demografijo spremeniti v poslovno strategijo
Ko govorimo o pomanjkanju kadrov, pogosto še vedno razmišljamo predvsem o tem, kako najti dovolj ljudi za prosta delovna mesta. Toda za ...
Anja Bošnik, Darja Miklavčič
Delovnopravni vodnik za leto 2027
Leto 2026 je na področju delovnega prava prineslo več pomembnih novosti, ki bodo vplivale na prakso tudi v prihodnje: spremembe pri ...
Uredništvo HR&M
Svetovni dan dostojnega dela: Kje na trgu dela stoji Slovenija?
Ob 7. oktobru, svetovnem dnevu dostojnega dela, najnovejši podatki Statističnega urada RS (SURS) razkrivajo razmere na slovenskem trgu ...
Sabina Lokar
HR&M projekt leta: Kako je Gasilska zveza Ljubljana pristopila k privabljanju prostovoljcev
Vprašanja o pomanjkanju aktivnih članov pestijo večino nevladnih organizacij, športnih in kulturnih društev. Nina Pandel Košir, ...
Stevanče Nikoloski, Jure Jeraj
Umetna inteligenca ne bere misli – bere navodila
ChatGPT, Copilot, Gemini ali Claude so danes na voljo skoraj vsakemu zaposlenemu. Pa vendar nekaterim umetna inteligenca vsak dan prihrani ...
