Neva Štumberger
Težka pot do starševstva: izziv mnogih zaposlenih, a še vedno tabu
Na svetu se približno eden od šestih parov sooča s ...
Uredništvo HR&M
Raziskava PCA 2026: Kompetence kot nova valuta organizacijske rasti
Vloga kadrovske funkcije se v zadnjih letih bistveno ...
Beatrice Šlamberger
Zakaj angleščina ni več dovolj? Jezikovne kompetence odločajo tudi o uspehu — posameznika in organizacije
V mednarodnem poslovnem okolju je učinkovita komunikacija ...
Mitja Kotnik , Rok Zupančič
Agentna umetna inteligenca v kadrovski službi: strateški vodnik za preoblikovanje dela, vlog in odgovornosti
Vstopamo v obdobje, kjer umetna inteligenca (UI) presega vlogo zgolj orodja za analizo podatkov ali avtomatizacijo preprostih nalog. Pojav ...
Klaudija Javornik
Prenos znanja: 6 korakov do strateškega mentorstva
Organizacijsko znanje je danes največja konkurenčna prednost organizacij. In mentorstvo je ena izmed najmočnejših razvojnih ...
Jasmina Ridzi
Hibridno delo: Manj pravil, več odgovornosti
Hibridno delo se pogosto predstavi kot vprašanje organizacije – kdo, kdaj in kje dela. Koliko dni v pisarni, koliko dni doma, kakšna ...
Uredništvo HR&M
Skrb za duševno zdravje zaposlenih: Kako se EAP obrestuje v Pošti Slovenije in Butan plinu
Mariborski HR&M zajtrk v organizaciji revije HR&M, Planet GV in IRI Ljubljana je postregel z jasno diagnozo trenutnega stanja v ...
NAJBOLJ BRANO
Uredništvo HR&M
Dan žena: Kje so največji izzivi za položaj žensk na trgu dela v letu 2026?
Najnovejše poročilo »The State of Women in Leadership 2026«, ki ga je pripravila družba LinkedIn, razkriva neprijetno resnico: ...
Gregor Valentan, Tjaša Vitez
Prenova vrednot: Projekt Game Changers v podjetju Comtrade Gaming
V podjetju Comtrade Gaming smo projekt prenosa vrednot v prakso spremenili v navdihujočo zgodbo o Game Changerjih. Namesto suhoparnih ...
Boštjan Triler
Integracija tujcev: 5 področij z največjim vplivom na uspeh
Slovenski trg dela se že več let sooča s strukturnim pomanjkanjem kadra. Nizka brezposelnost, staranje prebivalstva in omejen dotok ...
Petra Lipec
Vodenje: Zakaj v 82 % primerih izberemo napačnega vodjo?
Kje se končajo meje odgovornosti HR-ja?
Sabina Lokar
David Ducheyne: »HR ne sme le čakati na prihodnost, temveč jo mora voditi«
Preberite intervju z Davidom Ducheynejem pred Slovenskim kadrovskim kongresom.
Uredništv HR&M
Interna komunikacija v letu 2026: Kako zavezništvo med HR in PR zapira »vrzel v pripravljenosti«
Interna komunikacija bo letos v središču pozornosti na Slovenskem kadrovskem kongresu, kjer ji posvečamo poseben oder.
Bernarda Škrabar Damnjanović
Absentizem: Upravljanje bolniških odsotnosti in zlorab, kje so meje sistema?
V Sloveniji se je v zadnjem desetletju število dni bolniške odsotnosti povečalo za cca 50 %.
Uredništvo HR&M
Razvijamo kompetence prihodnosti: Sodobni kadrovski procesi in zaposlovanje v državni upravi
Ministrstvo za javno upravo uvaja nova usposabljanja za vodje: od profesionalnih zaposlitvenih razgovorov do strateškega upravljanja s ...
NAJBOLJ BRANO