Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Novartis: Uvedba plačne transparentnosti
Novartis je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Ljubljanske mlekarne: Začuti dobro počutje
Ljubljanske mlekarne so finalist izbora HR&M projekt ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Mikro + Polo: Psi na delovnem mestu
Mikro + Polo je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Generalni zavarovalnica: Detox: poenostavljanje kompleksnosti v procesih
Generali zavarovalnica je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji velikih podjetij. Časovni potek projekta: Maj 2024 – ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Zavod Dornava: Kak’ pa je v službi? Duševno zdravje na delovnem mestu
Zavod za usposabljanje, delo in varstvo Dornava je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji javnih oziroma nepridobitnih ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Planinska zveza Slovenije: inPlaninci po Slovenski planinski poti
Planinska zveza Slovenijeje finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji javnih oziroma nepridobitnih organizacij. Časovni ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist NUK: Raznolikost v organizaciji – vključujoče in razvojno delovno okolje za zaposlene invalide
Narodna in univerzitetna knjižnica (NUK) je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji javnih oziroma nepridobitnih ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Iskraemeco: Iskraemeco Balance Score Card
Iskraemeco je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji velikih podjetij. Časovni potek projekta: 31.1.2024 – 31.3.2024 ...
Uredništvo HR&M
HR&M projekt leta finalist Agilcon: Spodbujanje psihološkega blagostanja zaposlenih
Agilcon je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij. Časovni potek projekta: Maj 2023 ...
Uredništvo HR&M
HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih
Slovenija se je odzvala najbolje med 45 državami, kjer je prisotna IKEA.
Uredništvo HR&M
Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti
Kako delovna mesta povezati z odnosi, ne pa procesi.
Uredništvo HR&M
Na kaj se bo HR osredotočil v letu 2025: Spreminjanje prioritet glede ugodnosti za zaposlene
Odkrijte prioritete številnih velikih podjetjih za leto 2025.
Uredništvo HR&M
HR tehnologija: nasveti treh strokovnjakinj
HR tehnologija se hitro razvija, vodje kadrovskih služb pa se soočajo s številnimi priložnostmi in izzivi.
Uredništvo HR&M
Pravica do odklopa v EU – Zakonodaja, prakse in učinki
Kako se pravica do odklopa izvaja v tujini?
Iris Pensa
ESG: Delovna razmerja kot temelj trajnostnega razvoja
Pravni okvir trajnostnega poročanja v EU in Sloveniji ter vloga HR pri oblikovanju trajnostnih strategij.
