Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
Digitalno mentorstvo je danes eden ključnih strateških odgovorov na največji izziv sodobnih organizacij: kako učinkovito povezati ...
Na LinkedIn profilu revije HR&M smo vprašali: Kaj bi moralo biti za HR prioritetno področje v letu 2026? Več kot sto sodelujočih ...
Marius Istrate (UiPath) razkrije, kako z visokimi standardi, psihološko varnostjo in pametnim HR ohraniti kulturo podjetja v času hitre ...
Raziskava EU-OSHA razkriva izboljšanje duševnega zdravja pri delu v Sloveniji: manj stresa, več ozaveščenosti in manj stigme duševnih ...
Digitalizacija naj vodjem vrne čas za vodenje: tehnologija kot orodje, človek kot središče. Ključ je zaupanje, komunikacija in nove ...
Strategija je kompas v času nenehnih sprememb – zaživi šele, ko jo vodje prevajajo v jezik ljudi, jo dosledno komunicirajo in ...
Zaupanje in motivacija hodita skupaj: kjer vladata psihološka varnost, jasna pričakovanja in transparentnost, ljudje prevzemajo ...
Zgodbi o Mari in Beti razkrijeta, kako psihološka varnost, zaupanje in smisel pri delu neposredno vplivajo na motivacijo in rezultate. ...
HR mora iz operativne funkcije prerasti v strateškega partnerja, ki sooblikuje prihodnost dela. Olga Mukhina poudarja, da je zdaj čas, da ...
