Rubrika

Kartice, ki vsebujejo #Družba

Najdenih kartic: 30

Agilnost je treba živeti

Beseda agilnost (agilen) pomeni spretnost, hitro in ucinkovito odzivnost na nove izzive in spremenjene razmere, prilagodljivost. Pri poslovnem sodelovanju agilnost pomeni tudi inovativnost.

Ko iz kuhinje zadiši po boršču

Ali kako smo se v podjetju, v iskanju novih pristopov za pridobivanje deficitarnih kadrov lotili in tudi uspešno izpeljali pilotni projekt kadrovanja kvalificiranih kuharjev iz Ukrajine.

Preberi članek

Prihodnost je tukaj

Poudarek je na hibridnih in fleksibilnih delovnih okoljih, ki več kot očitno niso le trenutna modna muha. Ne glede na to, ali podjetje dela primarno v pisarni ali podpira delo od doma.

Nova resničnost in njen pomen za študij

Izobraževanje se spreminja in pojavljajo se novi trendi, povezani predvsem z digitalizacijo. Razumevanje dveh polov institucijam pomaga ustvarjati strategije za učinkovitejšo predajo znanja in več.

Epidemija covid kot nasedla ladja na kleči zaupanja

Epidemija covid-19 je razkrila marsikaj. V znanstveno usmerjeni srenji to obdobje sodi med znanstvene prelomnice, ko smo spoznali delo infektologov, mikrobiologov, epidemiologov, psihologov...

Preberi članek

Kako najti in pravilno vključiti talente mladih

Vsako uspešno podjetje, institucija ali organizacija se ne glede na specifično panogo, sooči z bistvenim strukturnim problemom: kako uspešno najti in integrirati nove kadre iz generacij mlajših.

Zakaj se moramo odrasli zaljubiti v učenje?

Svet se je spremenil. In spremenilo se je tudi izobraževanje.Nove razmere pa so ponudile nove, boljše možnosti za izobraževanje in učenje odraslih, ki danes ni več izbira – ampak obveznost.

Znanje kot ključna dobrina organizacije

Lahko imamo odlične ljudi, primerna orodja, toda če ni osnovnih smernic, kako znanje zajeti, deliti, nadgraditi, pravega učinka ni.

Preberi članek

Promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih

S pomočjo raziskovalnih vprašanj smo ugotovili, da zaposleni menijo, da promocija zdravja na delovnem mestu vpliva na dobro počutje zaposlenih, vendar menijo, da organizacija premalo skrbi zanjo.

Preberi članek

Kako spodbujati novo kulturo dela

Tako ustvarimo dnevno dinamiko, ki izhaja iz individualnih potreb, integriranih s potrebami lastne ekipe in potrebami strank.

Preberi članek

Ambicioznost, investicije v neotipljivi kapital

Slovenija zaostaja za razvitimi državami v celotnih investicijah v neotipljivi kapital kot tudi investicijah v usposabljanje in izobraževanje

Preberi članek

HR&M finalist Outbrain izobražuje mlade

Predstavljamo vam drugega finalista HR&M izbora leta 2022. Podjetje Outbrain je nadgradilo pretekli projekt in razvilo Data Science Summer Internship. Preberite več o njihovi dobri praksi!

Preberi članek

Imamo kadrovsko managerko leta 2022!

Na Slovenskem kadrovskem kongresu Love HR Summit je zmagovalka izbora postala Mateja Tišler, direktorica upravljanja s kadri v Ljubljanskih mlekarnah.

Preberi članek

Raznolikost in vključenost vplivata na talente v podjetju

PLANET GV D.O.O.

Raznolike skupine ljudi prinašajo kognitivno raznolikost oziroma drugačne poglede in ideje, zato znatno pripomorejo k inovacijam v podjetju.

Preberi članek

Kdo bo Kadrovski manager 2022? Vabimo k prijavi!

PLANET GV D.O.O.

Vabimo vas, da se prijavite na razpis za kadrovskega managerja leta ali za kadrovski up leta in s tem prispevate k dvigu prepoznavnosti in ugleda kadrovske funkcije.

Preberi članek

HRM avg/sep 2021

Omogočanje in spodbujanje razvoja veščin pri vseh sodelavcih je osrednja naloga HR v kakršnih koli poslovnih razmerah.

PET PRAVIL ZA VEČJO UČINKOVITOST PRI DELU

Če ne opredelimo pričakovanj in svojega učinka ne merimo, bomo težko zadovoljili nadrejene.

Preberi članek

PRI DELU JE TREBA RAZMIŠLJATI

Za ustvarjanje, načrtovanje, podjetnost in delanje česar koli novega potrebujemo razmišljanje.

Preberi članek

STRATEŠKI VIDIKI KADROVSKE SLUŽBE

Tudi samozaposleni posameznik ima običajno vsaj enega zunanjega sodelavca, ki ga mora izbrati, se z njim pogovarjati, ga usmerjati in voditi.

Preberi članek

5 IDEJ ZA IZBOLJŠANJE KOMUNIKACIJE V PODJETJU

Kako zagotoviti dobro in uspešno komunikacijo med vsemi generacijami? Nove norme, vrednote, cilji in sam način življenja je izziv, kako omogočiti uspešno komunikacijo in posledično učinkovitost.

Preberi članek

Prijavljam se na razpis!

Prijavljanje na razpise, sploh če tega ne delamo vsak dan, je lahko naporno. Za vas smo pripravili nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali pri prijavi na naše razpise oziroma nagrade.

Preberi članek

MARMELADA, SMISEL ŽIVLJENJA IN ZMANJŠANJE UMRLJIVOSTI

Lahko močan občutek smiselnosti lastnega življenja, občutek, da vemo, zakaj smo na tem svetu, vpliva na fizično in umsko zdravje ter izboljša splošno kakovost življenja?

Preberi članek

KAKO SLOVENSKA PODJETJA SKRBIJO ZA ZDRAVJE ZAPOSLENIH

V času, ko se morajo podjetja boriti za kadre, je dobra politika skrbi za zdravje na delovnem mestu lahko pomemben dejavnik pri privabljanju novih zaposlenih.

Preberi članek

OSEBNE ZNAČILNOSTI IN ODNOS DO DELA JE USPEH?

V zadnjem obdobju me precej pogosto najdejo vsebine, povezane z osebnostnimi značilnostmi, čustveno inteligenco (EQ), sodelovanjem, odnosom med sodelavci in do dela ...

Preberi članek

PREHRANSKE NAVADE ZAPOSLENIH

Posameznik z zdravimi prehranskimi navadami je s svojim življenjem zadovoljnejši, dela bolj zavzeto in se zaznava kot delovno učinkovitejšega.

Preberi članek

PODJETJA NAJ PRISLUHNEJO SVOJIM ZAPOSLENIM

Uspeh vodje je odvisen od drugih – če pridobi podporo tima, zaposlenih, lastnikov, partnerjev, potem ima možnost za uspeh, brez podpore pa je obsojen na hitro pozabo.

Preberi članek

STRES V DELOVNIH ORGANIZACIJAH

Zelo pomembno je, da se z ustrezno razdelitvijo nalog in primernim številom zaposlenih prepreči izgorelost zaposlenih.

Preberi članek

POSEBNO SKRB NAMENJAM ODNOSOM MED SODELAVCI IN KOMUNIKACIJI

Pogovarjali smo se z Anko Brus, direktorico družinskega podjetja Agitavit Solutions, ki je specializirano za razvoj in uvedbo informacijskih rešitev.

Preberi članek