Diskriminacija na razgovoru: Kandidatka sprožila tožbo zaradi prepovedanih vprašanj
Čas branja 2 minZgodba kandidatke za zaposlitev v državni ustanovi, ki se je odločila za tožbo zaradi diskriminatorne obravnave na zaposlitvenem razgovoru, je v ospredje postavila perečo problematiko diskriminacije pri zaposlovanju. Zagovornik načela enakosti, ki bo kandidatko brezplačno zastopal, je v postopku ugotavljanja diskriminacije potrdil, da sta ji uslužbenki državne ustanove postavili prepovedana vprašanja o njenem družinskem življenju.
Kaj se je zgodilo?
Na zaposlitvenem razgovoru so kandidatko vprašali, ali ima družino in otroke, kar je po 28. členu Zakona o delovnih razmerjih prepovedano. Kandidatka je vprašanja označila za neprimerna in poudarila, da je sposobna opravljati delo, kljub temu pa je direktorica vprašanje ponovno zastavila. V postopku pred Zagovornikom načela enakosti sta obe uslužbenki potrdili, da vprašanj nista postavili zaradi preverjanja izpolnjevanja pogojev za zaposlitev, kar pomeni, da so bila neupravičena in diskriminatorna.
