Pravo in davki

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Čas branja 2 min

8. aprila 2025 je bila v Uradnem listu št. 24/2025 objavljena novela Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki prinaša pomembne spremembe za delodajalce in kadrovike.

Spremembe so rezultat usklajevanja socialnih partnerjev v okviru delovne skupine Ekonomsko-socialnega sveta ter odziv na številne pobude delodajalskih organizacij, ki so se oblikovale od uveljavitve prejšnje različice zakona (ZEPDSV-A).

Ključne novosti, ki jih morajo za vodenje evidence delovnega časa poznati kadroviki:

1. Jasnejši krog oseb, za katere se vodi evidenca delovnega časa

Zakon zdaj bolj natančno določa, za katere osebe je treba voditi evidenco o izrabi delovnega časa. Iz obveznosti vodenja so izključene osebe, ki delo opravljajo na podlagi civilnih pogodb in pri tem ne uporabljajo pretežno sredstev delodajalca. Pomembna novost je tudi, da evidence ni treba voditi za poslovodne osebe, ne glede na to, ali so zavezane z delovno ali civilnopravno pogodbo.

2. Poenostavitev pri vpisovanju odmorov

Oznake:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije