HR tehnologija: nasveti treh strokovnjakinj
Čas branja 2 minV letu 2024 se tehnologija v kadrovskih službah (HR) hitro razvija, vodje kadrovskih oddelkov pa se soočajo s številnimi izzivi in priložnostmi. Ključne teme, ki jih letos prinaša HR tehnologija, vključujejo generativno umetno inteligenco (UI), razvoj veščin in strateško vodenje talentov. V tem članku povzemamo nasvete treh priznanih strokovnjakov, ki so svoje poglede delili za HR Executive.
Generativna umetna inteligenca (UI) v HR: priložnosti in izzivi
Chris Havrilla, podpredsednica strategije izdelkov HCM pri Oracle in glavna govorka na dogodku Women in HR Tech, izpostavlja generativno umetno inteligenco kot ključno temo za leto 2024. Poudarja, da ima generativna UI potencial za drastično izboljšanje produktivnosti, izkušenj zaposlenih in poslovne vrednosti podjetij. S sposobnostjo povzemanja, avtorstva in priporočanja vsebin ter ukrepov lahko UI pomaga HR vodjem pri hitrejšem opravljanju nalog in izboljšanju natančnosti vpogledov v delovno silo.
Več v kategoriji Družba
Uredništvo HR&M
HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih
Uredništvo HR&M
Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti
Uredništvo HR&M
Na kaj se bo HR osredotočil v letu 2025: Spreminjanje prioritet glede ugodnosti za zaposlene
Uredništvo HR&M
Pravica do odklopa v EU – Zakonodaja, prakse in učinki
