Leto 2025 bo zaznamovano z napetostmi med vodstvom podjetij in zaposlenimi, pri čemer bodo kadroviki igrali ključno vlogo pri zmanjševanju teh trenj in krepitvi odnosov, napoveduje portal HR Zone.  Blaire Palmer izpostavlja štiri glavne trende, ki bodo izziv za HR stroko v prihajajočem letu:

Slika je simbolna. Foto: Freepik

1. Različne generacijske potrebe bodo povečale fluktuacijo zaposlenih

Generacija X, ki se približuje 60-im, išče večjo fleksibilnost, boljšo organizacijsko kulturo in smiselno delo. Hkrati generacija Z, ki se bliža 30-im letom, zahteva ravnovesje med delom in življenjem, smiselne naloge in moderno uporabo tehnologije. Če podjetja ne bodo zadovoljila teh pričakovanj, se bodo zaposleni odločali za menjavo delodajalca.