Družba

Organizacijska kultura: kako so jo zgradili v Microsoftu

Čas branja 2 min

Leta 2014 je Satya Nadella, veteran Microsofta, postal glavni izvršni direktor podjetja. Takrat je za vodjo kadrovske službe in izvršno podpredsednico za HR imenoval Kathleen Hogan, ki je pred tem zasedala funkcijo izvršne podpredsednice za globalne storitve. Hitro ji je zaupal izjemno pomembno nalogo.

»Leta 2015 je Nadella pozval k temeljiti preobrazbi Microsoftove kulture – od toge kulture »vse vem« v kulturo učenja in rasti, ki temelji na miselni naravnanosti za napredek,« pravi Hoganova.

Slika je simbolična. Foto: Freepik

Izziv: kako povezati nepovezano organizacijo

Oznake:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije