Promocijsko besedilo

A1 Slovenija ponovno potrdila odličnost v upravljanju s človeškimi viri z mednarodnim certifikatom Employer Partner

Čas branja 2 min

A1 Slovenija je letos ponovno prejela certifikat Employer Partner, najprestižnejši HR certifikat v regiji.

Hrvaška Selectio Grupa že dvajset let podeljuje certifikat Employer Partner organizacijam, ki dosegajo visoke standarde upravljanja s človeškimi viri. Doslej je bilo v okviru projekta ocenjenih že več kot 20.000 HR sistemov. Certifikat je postal sinonim za odlične delodajalce, nosijo pa ga vodilne organizacije iz različnih industrij.

Pridobijo ga izključno podjetja, ki v vseh segmentih upravljanja z zaposlenimi dosegajo rezultate nad tržnim povprečjem, s čimer se zagotavlja visoka kakovost tudi na mednarodni ravni. Temelji na metodologiji, ki jo je Selectio Grupa razvijala in izpopolnjevala dve desetletji, kar omogoča objektivno in podrobno analizo HR praks. V okviru evalvacije organizacije prejmejo jasne smernice za nadaljnji razvoj, zato certifikat ni le priznanje odličnosti, temveč tudi strateško orodje za izboljšanje delovnega okolja. Po temeljiti evalvaciji strokovne ekipe je bilo potrjeno, da A1 Slovenija sistematično gradi kakovostno delovno okolje s strateškim pristopom k razvoju zaposlenih, organizacijski kulturi in inovacijam.

Dolgoročna strategija podjetja vključuje ključne elemente in vrednote, na katerih temelji sistematičen razvoj HR procesov – od razvoja zaposlenih do upravljanja uspešnosti in nagrajevanja. Dvosmerna komunikacija se spodbuja vsakodnevno, notranji programi, kot je platforma za medsebojne pohvale sodelavcev, pa dodatno krepijo kulturo prepoznavanja in zaupanja.

Poseben poudarek je namenjen profesionalnemu razvoju – skoraj vsak zaposleni ima smernice za razvoj ali individualni razvojni načrt, ki vključuje veščine, potrebne za prihodnje izzive.. Lani je bilo uresničenih več kot 90 % načrtovanih razvojnih aktivnosti, kar potrjuje močno predanost organizacije razvoju talentov. Vodje aktivno sodelujejo pri prenosu znanja prek mentorstva in izobraževanj, kar jasno opredeljuje pričakovanja in olajšuje objektivno vrednotenje dela.

Inovacije, dobro počutje zaposlenih in prepoznaven sistem nagrajevanja

Podjetje vsakodnevno spodbuja zaposlene, da predlagajo izboljšave, najboljše ideje pa razvija prek delavnic za razvoj inovacij in timov, ki uporabljajo sodobne metode dela. V obdobjih sprememb je poseben poudarek namenjen psihološki varnosti zaposlenih, odprti komunikaciji in podpori vodstva.

Sistem nagrajevanja je skrbno oblikovan in prilagojen različnim skupinam zaposlenih ter temelji na individualnem prispevku in oceni delovne uspešnosti. Širok nabor ugodnosti vključuje tudi nefinančno podporo, kot so psihološko svetovanje za zaposlene in njihove družine, programi za digitalno ravnovesje ter fleksibilne oblike dela, ki pomagajo ohranjati ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. A1 Slovenija uspešno povezuje poslovne cilje s skrbjo za zaposlene, certifikat Employer Partner pa potrjuje, da kakovostno upravljanje s človeškimi viri ni le podpora poslovanju, temveč del vsakodnevne organizacijske kulture.

Več informacij o certifikatu je na voljo na: www.employerpartner.eu 

Oznake:

Več v kategoriji Promocijsko besedilo

Več člankov iz te kategorije