Generacija Z je pogosto deležna kritik in stereotipov, ki jih prikazujejo kot preobčutljive, neodločne ali lene posameznike, ki niso pripravljeni sprejemati odgovornosti. A resnica je precej drugačna, ugotavlja prispevek na HRZone. Čas je, da prepoznamo in odpravimo mite, ki ovirajo razumevanje in produktivno sodelovanje na delovnem mestu.

Mit št. 1: Generacija Z je preveč občutljiva

Pogosto slišimo, da pripadniki generacije Z preveč burno reagirajo na kritike ali spremembe. A raziskave kažejo, da se mladi zaposleni dejansko zelo dobro prilagajajo spremembam, če imajo na voljo jasna navodila in kontekst, zakaj so te spremembe potrebne.

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Slovenski kadrovski kongres

Sabina Lokar

Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije

Družba

Uredništvo HR&M

Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Štiridnevni delovnik: uspehi, nauki in pasti, ki jih velja poznati

Več člankov iz te kategorije