Družba

HR ekipi leta sta BSH hišni aparati Nazarje in Seyfor

Čas branja 5 min

Portorož, 2. april 2026 — Vrhunec prvega dne letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa, ki v Portorožu gosti več kot 700 strokovnjakov, je bila podelitev nagrad za izstopajoče dosežke na področju kadrovskega razvoja. Organizatorja, podjetje Planet GV in Slovenska kadrovska zveza, sta letos podelila priznanja tistim ekipam in posameznikom, ki kadrovsko funkcijo spreminjajo v ključno strateško gonilo poslovanja. Naziv HR ekipa leta sta prejeli ekipi podjetij BSH Hišni aparati Nazarje in Seyfor, premierno pa so podelili tudi priznanje HR v razvoju, ki ga je prejel Zobni center Ptuj.

Letošnji izbor je postregel z izjemno vsebinsko globino. Komisija je opazila jasen preskok: kadrovske ekipe niso več le podporna funkcija, temveč prevzemajo aktivno vlogo na različnih poslovnih področjih od digitalne transformacije organizacij do vzpostavljanja pogojev za dvig psihološke varnosti zaposlenih. 

»Pri zmagovalcih nas je prepričalo dejstvo, da ne kopirajo zgolj receptov iz tujine, temveč razvijajo lastne, avtentične modele. Posebej nas veseli premik k podatkovno podprtemu odločanju, ki HR dviguje na raven poslovne funkcije v organizacijah. Izbrati najboljše med tako močnimi finalisti je bil izziv, ki dokazuje, da se slovenska kadrovska stroka razvija v prav smer in aktivno sooblikuje prihodnost slovenskih organizacij,« je o letošnjem izboru povedal Peter Ribarič, direktor Planet GV in predsednik izborne komisije. 

V kategoriji velikih organizacij je slavila HR ekipa BSH Hišni aparati d.o.o. Nazarje, ki deluje kot strateški partner vodstvu ter pomembno prispeva k razvoju organizacijske kulture in dolgoročni uspešnosti podjetja. V zadnjih letih so izvedli več pomembnih razvojnih projektov, med drugim uvedbo proizvodnega trening centra za hitrejše uvajanje zaposlenih ter sistematičen razvoj talentov in nasledstev. Posebej navdušuje, da ekipa v Nazarjah kadrovskih praks ne prenaša zgolj po korporativnih predlogah, temveč jih premišljeno razvija in prilagaja značilnostim lokalnega okolja ter potrebam svojih zaposlenih. 

»Kultura podjetja, na kateri temelji naša globalna HR strategija, temelji na kombinaciji visoke delovne uspešnosti, učinkovitega timskega dela ter trajnostnih odnosih zaposlenih. Razvoj lastnih kadrov, opolnomočenje sodelavcev, omogočanje ustreznih delovnih izzivov in sposobnost privabljanja talentov s trga dela so ključni dejavniki, ki so pomembno prispevali k rasti podjetja v zadnjem desetletju. Tudi v prihodnje kadrovskih izzivov ne bo manjkalo. Kadrovsko funkcijo vidim kot ključnega strateškega partnerja vodstvu v času neizogibnih sprememb, ki smo jim priča. Prepričan sem, da bomo z motivirano in visoko strokovno ekipo uspešno podpirali razvoj podjetja tudi v turbulentnih časih, ki so pred nami,« je ob prejemu nagrade poudaril Aljaž Sečnjak, vodja v kadrovski službi BSH.

HR ekipa BSH Hišni aparati Nazarje

Med malimi in srednje velikimi organizacijami je zmagala HR ekipa podjetja Seyfor d.o.o., ki sistematično razvija kadrovsko funkcijo in s tem podpira rast podjetja in krepi organizacijsko kulturo sodelovanja ter zaupanja. Pomemben korak predstavlja digitalizacija HR procesov, velik poudarek pa namenjajo tudi razvoju kakovostnega delovnega okolja. S projekti promocije zdravja in drugimi pobudami spodbujajo dobro počutje zaposlenih ter sodelovanje med ekipami, ob tem pa z uporabo HR kazalnikov in ATS sistema sistematično izboljšujejo tudi izkušnjo kandidatov v selekcijskih postopkih. 

»HR je danes v turbo transformacijin in je pomemben gradnik uspeha podjetja, ki podpira njegovo vizijo in strategijo. V IT panogi, kjer se soočamo z deficitarnimi poklici, je kakovostno delovno okolje pomembna prednost za privabljanje in ohranjanje sodelavcev. Kultura podjetja in močna znamka delodajalca zato nista več ‘dodana vrednost’, temveč ključna konkurenčna prednost, ki jo je potrebno konstantno graditi. Pomembna je tudi premišljena uporaba digitalnih orodij, ki HR službo razbremeni administracije, da lahko opravlja strateške projekte in skupaj z vodji ustvarja okolje, v katerem sodelavci želijo ostati,« je izpostavila Jana Štolfa, vodja kadrovske službe v Seyforju.

HR ekipa Seyfor z Ivanom Papičem, predsednikom SKZ, in Petrom Ribaričem, direktorjem Planet GV in predsednikom izborne komisije

Novost: Priznanje za HR v razvoju

Letos so na kadrovskem kongresu prvič podelili priznanje HR v razvoju, namenjeno organizacijam, ki profesionalno kadrovsko funkcijo šele vzpostavljajo. Prejel ga je Zobni center Ptuj, kjer so dokazali, da se da tudi v zdravstvenem sektorju z jasno vizijo in vrednotami zgraditi izjemno zavzeto ekipo. Ob rasti podjetja iz majhne ekipe v organizacijo z več kot 20 zaposlenimi so vzpostavili pomembne temelje upravljanja ljudi – od jasnih vrednot in organizacijske kulture do strukturiranega uvajanja novih sodelavcev, mentorstva, rednih razgovorov ter spremljanja zadovoljstva zaposlenih.

»Vsak dan si prizadevamo za kvalitetno strokovno delo, zadovoljne paciente in sodelavce, odlične odnose v ekipi ter nenehno osebno in strokovno rast. Zavedamo se, da je največja vrednost podjetja v njegovi ekipi in da so zadovoljne ekipe tudi uspešnejše. Hkrati nam ogromno pomeni, da so sodelavci zadovoljni, zato se trudimo čas in sredstva redno usmerjati v številne HR aktivnosti, tako osnovne kot tiste, ki nam dajejo nekaj več in zelo pozitivno vplivajo na delovanje naše ekipe,« pravi direktorica Polona Amrožič.

Polona Ambrožič, direktorica Zobnega centra Ptuj

Kadrovski up: nagrada za najboljša akademska dela

Priznanje Kadrovski up leta, ki nagrajuje najboljša akademska dela mladih strokovnjakov, je prejela Kaja Zajc (Ekonomska fakulteta UL) za magistrsko delo Employee well-being and change readiness: an analysis of the influence of sleep, stress and work intensity. Njena raziskava je s pomočjo objektivnih podatkov o spanju dokazala, da sta regeneracija in dobro počutje zaposlenih neposredno povezana s pripravljenostjo podjetja na spremembe.

»Kot doktorska študentka na področju zdravstvene ekonomike, magistrica poslovnih ved in diplomirana inženirka laboratorijske biomedicine svoje delo usmerjam v razumevanje kompleksnih sistemov, kjer je človek v središču, ter v povezovanje različnih znanj in perspektiv. To se odraža tudi v moji magistrski nalogi, v kateri sem preučevala vpliv intenzivnosti dela na dobro počutje zaposlenih, njihovo pripravljenost na spremembe ter vlogo spanja in zaznanega stresa. Verjamem, da sodobni izzivi zahtevajo multidisciplinaren pristop in celosten pogled, še posebej v hitro spreminjajočem se okolju, kjer je pripravljenost na spremembe ključna za uspeh,« je po podelitvi povedala Kaja Zajc. 

Finalisti v tej kategoriji so bili še Tomi Bandelj (preglednost plač), Emil Volenik in Laura Markuš (eye-tracking analiza zaposlitvenih oglasov) ter Petja Plamberger (znamka delodajalca v domovih za starejše).

Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije