Prakse

Onkraj preštevanja glav

Čas branja 3 min

Danes se na vsakem koraku govori o digitalni preobrazbi in napovedni analitiki. Žal so redki tisti, ki dejansko razumejo, kaj je potrebno storiti, da bomo na tej poti uspešni, in da je velik del našega uspeha odvisen od kompetenc in stopnje pripadnosti naših zaposlenih. Tako se tudi na področju upravljanja kadrov vsakodnevno poraja kup pomembnih vprašanj. Če pobrskamo po pravih podatkih, lahko poiščemo ustrezne odgovore, s tem osvojimo nova znanja ter tako še izboljšamo učinkovitost in motivacijo naših zaposlenih.

Upravljanje s kadri je ena od glavnih prioritet današnjega managementa. V dobi transformacije pa vse bolj izstopa potreba po specifičnih talentiranih kadrih in večji fleksibilnosti delovne sile. Ali lahko iz podatkov, s katerimi razpolagajo naše HR-službe, pridobimo kvalitetne informacije, iz katerih bo razvidno, če smo investirali v prave kadre, znanja, in ali se nam je to dejansko obrestovalo.

Če pogosto trdimo, da so naši zaposleni naš najpomembnejši vir, zakaj potem tako malo vemo o njih?


Številka:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije