Pregled 2017 –15 trendov na področju upravljanja človeških virov
Čas branja 4 minTom Haak, dolgoletni HR-strokovnjak, je v okviru svojega HR Trend inštituta z Nizozemskega nedavno objavil 15 trendov s področja razvoja kadrov v letu 2017. Ste jih tudi vi zaznali?
Konzumeracija HR-a
Ljudje na delovnem mestu vse bolj pričakujejo izkušnjo, kakršno imajo v njihovem vsakdanu. Gre za že bolj intenzivno ustvarjanje družbenih, mobilnih in drugih tipično potrošniških izkušenj tudi v podjetju. Področje HR se še vedno počasi prilagaja novim tehnologijam in se lahko veliko nauči od trženja.
Spremljanje delovne uspešnosti
Večina podjetij spreminja način ocenjevanja in upravljanja učinkovitosti (pogostejše povratne informacije iz različnih virov). Dobri delavci želijo postati še boljši, osredotočenost ocenjevanja in spremljanja delovne uspešnosti pa temelji na zagotavljanju dejanskih povratnih informacijah v realnem času in predlogih o izboljšanju delovne uspešnosti.
Osredotočenost od posameznikov k mreži skupin
Skupine so v večini podjetij danes največji gradnik. Osredotočenost HR se (počasi) s posameznikov prenaša na skupine. Ker se večina orodij na področju HR osredotoča na posameznike, gre za veliko spremembo.
Sodelovanje človeka z roboti in stroji
Razvoj na področju umetne inteligence (AI) in področja strojev, naprav in robotov je izjemen. Res je – stroji bodo na nekaterih delovnih mestih nadomestili ljudi. A človek lahko v sodelovanju z njimi na številnih področjih izboljša delovno uspešnost, lahko pa z njimi sodeluje tudi pri številnih HR praksah, kot na primer pri kriteriju izbora ali iskanju talentov.
