V ZDA je maja 2025 odmevala novica, da je zvezno sodišče v Kaliforniji odobrilo kolektivno tožbo proti tehnološkemu podjetju Workday. V primeru Mobley proti Workday tožnik trdi, da so bila UI-orodja za selekcijo kandidatov pristranska do pripadnikov zaščitenih skupin, s čimer naj bi podjetje posredno kršilo pravice iskalcev zaposlitve.

Gre za enega prvih primerov, kjer se pravni sistem neposredno loteva vprašanja diskriminacije zaradi uporabe umetne inteligence v zaposlovanju.

Zakaj je primer zanimiv tudi za HR strokovnjake v Sloveniji?

Čeprav ima ZDA drugačen pravni okvir kot Slovenija in EU – kjer imamo denimo strožjo uredbo GDPR in drugačne mehanizme varstva pravic – primer ponuja pomembne vpoglede v tveganja, ki jih lahko prinese uporaba umetne inteligence v kadrovskih procesih.