Uredništvo HR&M
Umetna inteligenca: Ali je vaš novi zaposleni “deepfake”?
Nova tveganja za leto 2025: deepfake osebnosti, ustvarjene z umetno inteligenco.

Nova tveganja za leto 2025: deepfake osebnosti, ustvarjene z umetno inteligenco.
Katere strategije lahko uporabite za krepitev inovativnosti v dobi UI?
S Connie Ansaldi smo se pogovarjali o razvoju CUX.AI, platforme, ki združuje umetno inteligenco in telemedicinske storitve z namenom ...
Kateri bodo ključni izzivi za HR v letu 2025?
Zakaj je poleg razvoja veščin nujno tudi njihovo preverjanje?
Kateri so ključni izzivi vodenja v dobi umetne inteligence?
Kako bo v letu 2025 generativna AI nadaljevala razvoj delovnega okolja?
Spoznajte, kako potujejo informacije po orodjih umetne inteligence.
Zakaj Bersin meni, da so spremembe zdaj bolj pozitivne kot kdaj koli prej?
Kakšna bo prihodnost HR-ja, ki jo poganja umetna inteligenca?