HRM

Priznanja HR&M projekt leta 2023 v roke Civilni zaščiti RS, Zavarovalnici Triglav in Agilconu

Čas branja 3 min

Civilna zaščita RS, Zavarovalnica Triglav in podjetje Agilcon so letošnji prejemniki uglednega priznanja HR&M projekt 2023, ki smo ga podelili na HR&M konferenci 2023 v Bohinju. Prejeli so ga za svoje vrhunske kadrovske projekte. 

Priznanje HR&M projekt leta odraža izjemno delo in predanost nagrajenih podjetij pri razvoju kadrovske stroke ter poudarja pomembnost učinkovitega vodenja na vseh ravneh. Zato ni naključje, da ga vsako leto podelimo prav na HR&M konferenci, ki v dveh dneh združuje vodilne strokovnjake s področja kadrov in predstavi največ dobrih HR praks.  

Zmagovalce so med finalisti v vsaki kategoriji izbrali udeleženci HR&M konference, torej so kadroviki sami prepoznali najboljše prakse v svoji stroki. 

Vzor projektnega združevanja multidisciplinarnih ekip

Civilna zaščita RS je prejela naziv HR&M projekt leta v kategoriji Javni sektor in nepridobitne organizacije za njihovo izjemno delo po obsežnih poplavah, ki so prizadele državo. Gre za vzor projektnega združevanja multidisciplinarnih ekip za sinergično, hitro in učinkovito intervencijo, ki služi kot zgled za inovativno upravljanje človeških virov v kriznih razmerah, s poudarkom na pomenu komunikacije in uporabe najnovejših tehnologij. Projekt je spodbudil razvoj novih pristopov in strategij za upravljanje kriz, kar kaže na njegovo dolgoročno vrednost in potencial za krepitev odpornosti družbe na naravne nesreče. 

Srečko Šestan, poveljnik Civilne zaščite RS: “Vsak dogodek, nesreča ali vaja nam dajo izhodišče ali nam nakažejo težave, nove rešitve za naše delo. Zato je proces načrtovanja izjemno pomemben. Zdaj, po poplavah, pa pripravljamo poročilo, ki ga moramo posredovati Vladi RS. Ta se bo z njim seznanila, mi pa bomo v tem času pripravili analizo, ki bo široka zaradi ogromnega števila udeležencev. Ampak vem, da bo prinesla veliko dobrih stvari in predlogov za naprej, morda sodobnejših in še boljših. Ne glede na to, da je ocena našega dela odlična, vedno je še prostor za izboljšave, zato si vedno postavimo nove cilje in prioritete, ki so pomembne tako za naše delo kot za varnost vseh skupaj.”

Teambuildingi s pridihom dobrodelnosti

Zavarovalnica Triglav se ponaša z naslovom HR&M projekt leta med velikimi podjetji. S projektom “Kako soustvarjamo trajnostno prihodnost” so med zaposlenimi spodbudili zavedanje o pomenu prostovoljstva. Teambuildingom so dodali dobrodelno noto, pozitivni učinki projekta pa kažejo na potencial, da prostovoljstvo postane integralni del njihovih aktivnosti, saj pozitivno vpliva na zadovoljstvo in vzdušje med zaposlenimi. S stalnim internim komuniciranjem spodbujajo trajnostno ravnanje, promovirajo kulturo raznolikosti in vključenosti ter poudarjajo pomen doprinosa vseh zaposlenih k zmanjšanju ogljičnega odtisa družbe.

Maša Mihelj, vodja projekta: “Priznanje je potrditev, da smo na pravi poti. Je odraz več kot desetletnega dela dokaz, da skupaj lahko naredimo več in z malimi dejanji naredimo razliko. Zaposleni v prostovoljskih akcijah radi in vedno prostovoljno sodelujejo - zaradi veselja tistih, ki jim pomagajo, ob tem pa se dobro počutijo tudi sami, ker so nekaj prispevali.” 

Učinkovit zajem talentov v IT sektorju

Podjetje Agilcon pa je navdušilo s svojim HR&M projektom v kategoriji malih in srednje velikih podjetij. S projektom “Talent Pool” so s povezovanjem marketinških in kadrovskih praks uspešno in v kratkem času vzpostavili obsežno bazo potencialnih kandidatov za zaposlitev v treh državah. S tem so pohitrili proces pridobivanja prijav v konkurenčnem IT segmentu in tako odgovorili na poslovni izziv - potrebo po dobrem novem kadru “čez noč”.  

Poleg baze kakovostnih kontaktov s projektom gradijo tudi znamko zaposlovalca. Vzpostavili so nov kanal za neposredno komunikacijo s potencialnimi in pasivnimi kandidati, ki jih kontinuirano nagovarjajo in izobražujejo. Bazo odlikuje visoka stopnja odzivnosti kandidatov, s čimer so možnosti, da se odzovejo na poziv k prijavi na odprto delovno mesto in rečejo “da" zaposlitvi v Agilconu, toliko večje. 

Nina Visočnik, vodja projekta: “S projektom Talent Pool smo želeli zajeti kandidate, ki želijo menjati službo, kot tudi tiste, ki le malce oprezajo po trgu. V IT-ju je aktivnih iskalcev zaposlitve zelo malo, mi pa smo želeli pritegniti njihovo pozornost, da jih ‘ulovimo’, ko so pripravljeni na novo karierno priložnost. To je največja prednost tega projekta, ki se ga da prenesti na vse panoge.” 

Med finalisti izbora HR&M projekt leta 2023 so bili še: 

Oznake:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije