Stres na delovnem mestu ostaja eden največjih izzivov sodobnih organizacij. Povzroča ga vse od visokih pričakovanj in rokov do slabih odnosov in občutka neuspeha. Nova raziskava, ki so jo izvedli na Rice University, University of Texas in Columbia University ter objavili v Journal of Applied Psychology, razkriva, da lahko priznanje sodelavcev pomembno zmanjša vpliv stresa in izboljša psihološko odpornost zaposlenih.

Stres se zmanjšuje z občutkom sprejetosti

Raziskava je pokazala, da imajo zaposleni, ki prejmejo pohvalo ali priznanje sodelavcev, bistveno manj negativnih posledic po slabih izkušnjah, kot so napake pri delu ali neuspešna izvedba nalog. Priznanje je lahko usmerjeno v trud, zavzetost, pomoč sodelavcem ali zgolj prijazen odnos. Takšne pozitivne povratne informacije ustvarjajo občutek pripadnosti, ki dokazano zmanjšuje stres.

Ključna ugotovitev raziskave je, da priznanje sodelavcev:

Več v kategoriji Družba

Intervju

Sabina Lokar

(Intervju) Solastništvo: Ko zaposleni postanejo »notranji kupci« podjetja

Družba

Uredništvo HR&M

Dve tretjini vodstvenih delavcev vidita kadrovsko službo kot ključni dejavnik za uspeh podjetja

HRM

Uredništvo HR&M

Študija primera Pandora: S transformacijo zaposlovanja so ustvarili 200 milijonov evrov vrednosti

HRM

Primož Dolžan

Zakaj se sodelovanje ustavi po onboardingu?

Več člankov iz te kategorije