Prakse

Štiridnevni delovni teden: učinki na izgorelost in produktivnost

Čas branja 2 min

V sodobnem poslovnem svetu, kjer izgorelost zaposlenih postaja vse bolj pereč problem, nekatere inovativne organizacije iščejo ustvarjalne rešitve za izboljšanje delovnega okolja in produktivnosti svojih ekip. Primer podjetja Exos, ki je uvedlo štiridnevni delovni teden, ponuja vpogled v to, kako lahko prilagodljivi delovni časi koristijo tako zaposlenim kot podjetjem. V članku za HR Executive Dawn Kawamoto raziskuje, kako je ta pristop podjetju pomagal zmanjšati izgorelost in povečati učinkovitost.

Foto: Freepik

Uvod v inovacijo

Greg Hill, glavni kadrovski direktor v Exosu, opisuje, kako so tradicionalni dolgi delovni tedni postali nevzdržni in kako je pandemija COVID-19 pospešila potrebo po spremembi. V času, ko so se zaposleni soočali s številnimi zasebnimi in poklicnimi izzivi, je Exos iskal načine, kako izboljšati delovno okolje in spodbuditi dobrobit zaposlenih.

Preberite tudi: 4-dnevni delovnik: prednosti in izzivi novega načina dela

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije