Tudi zaposleni v Evropski komisiji si želijo krajši delovni čas od 40 ur tedensko
Čas branja 3 minV Evropski komisiji se je odprla razprava, ki jo poznajo številne velike organizacije: preobremenjenost zaposlenih, pomanjkanje kadrov in vse pogostejši primeri izgorelosti. Na internem srečanju, ki je združilo več tisoč zaposlenih, so uradniki jasno izrazili nezadovoljstvo z delovnimi pogoji in pričakovanja glede sprememb. Kot poroča Euractiv, so njihova vprašanja in komentarji razkrili globoko zakoreninjene izzive, ki presegajo posamezne oddelke in nakazujejo na širši premik v odnosu do dela.
Tema je pomembna tudi za kadrovsko stroko, saj ponuja vpogled v to, kako se s pritiski spopada ena največjih in najbolj kompleksnih evropskih administracij, ki zaposluje več kot 32.000 ljudi.
Prvo sporočilo zaposlenih: krajši delovni čas
Kot navaja Euractiv, je bilo najpogostejše vprašanje zaposlenih, ali Evropska komisija razmišlja o krajšem delovnem času. Komisar za javno upravo Piotr Serafin je pričakovanja hitro znižal: trenutne proračunske razmere in politično okolje ne podpirajo širitve administracije ali zniževanja delovne obremenitve.
Kljub temu so zaposleni opozarjali na konkretne težave:
- stalno povečevanje nalog ob nespremenjenem številu zaposlenih,
- porast izgorelosti,
- občutek, da organizacija od zaposlenih pričakuje vedno več, ne da bi zagotovila ustrezne pogoje,
- velike razlike med oddelki v intenzivnosti dela.
Več v kategoriji Družba
Uredništvo HR&M
Nasilje nad ženskami negativno vpliva tudi na gosapodarsko rast
Uredništvo HR&M
TOP investitor v izobraževanje: 26 najboljših vlagateljev v razvoj zaposlenih v letu 2025
Petra Štrukelj
Sabbatical – ko oddih postane naložba v zvestobo
Uredništvo HR&M
Pokojninska reforma: katere spremembe v praksi čakajo delodajalce in zaposlene že v letu 2026
