Z napredkom umetne inteligence se povečuje nevarnost uporabe t.i. deepfake tehnologije – AI generiranih videoposnetkov, fotografij in avdio vsebin – pri zaposlovanju in poslovnih procesih. Ponarejene digitalne identitete omogočajo lažno predstavljanja kandidatov in celo vodij podjetij, kar postavlja HR strokovnjake pred resne izzive. V letu 2025 bo ključnega pomena ugotoviti, ali je oseba na drugi strani ekrana resnična ali gre za napredno prevaro, svarijo strokovnjaki.

Izgubljeno zaupanje v digitalni svet

Po podatkih raziskave podjetja iProov kar 57 % vprašanih verjame, da z lahkoto prepoznajo deepfake vsebine. A v praksi je zgodba drugačna – manj kot četrtina jih je uspela prepoznati visoko kakovostne deepfakes. To pomeni, da je zaupanje v digitalne stike močno omajano, zlasti v procesu virtualnega zaposlovanja, kjer prevaranti s pomočjo umetne inteligence ustvarjajo iluzijo resničnosti.

Jon Penland, operativni direktor podjetja Kinsta, poudarja naraščajočo nevarnost socialnih napadov, podprtih z AI. »Napadalci danes klonirajo glasove in podobe, da bi prevarali zaposlene. Podjetja in HR oddelki morajo okrepiti postopke preverjanja identitete, sicer bodo tarče teh napadov prej, kot si mislijo.«

HR oddelki kot glavna tarča

Več v kategoriji Družba

Družba

Dani Mirnik

Spanje: Vpliv izmenskega in nočnega dela na zdravje zaposlenih 

Prakse

Vanja Witwicky

Work + Vacation = Nova enačba dela: Workation kot strategija produktivnosti in zavzetosti

Vodenje

dr. Marijeta Kobetič

Kako sta povezana zaupanje in motivacija? 

Družba

dr. Vesna Miloševič Zupančič

Nova raziskava: Pričakovanja mladih na trgu dela 

Več člankov iz te kategorije