Vpliv kulture na rast posameznika in učinkovitost ekip
Čas branja 13 minPri oblikovanju organizacijske kulture v Databoxu je cilj postaviti ljudi na prvo mesto. To pomeni, da delo dopolnjuje motivacijo za življenje in ni le pot do poslovnih rezultatov.
Izvedeli boste:
Kako vlaganje v karierni in osebnostni razvoj zaposlenih pripomore k uspehu podjetja?
Kako za razvoj zaposlenih skrbijo v podjetju Databox?
Kako “people first” kultura krepi visoko učinkovitost ekip?
Kot večkrat poudari naš ustanovitelj Davorin Gabrovec, je ena naših največjih odgovornosti ustvariti podjetje, v katerem so zaposleni motivirani za delo, dosegajo svoj polni potencial in inovirajo na najvišji ravni. Tako stremimo k temu, da Databox postane mesto navdiha in razvoja zaposlenih.
Kako razvoj kariere spodbuja rast posameznika in organizacije
Podpora zaposlenim pri uresničevanju njihovih kariernih ciljev ključno prispeva k njihovi zavzetosti in doseganju poslovnih rezultatov. Poleg definirane karierne poti vsakega posameznika imamo zastavljene medfunkcijske kompetence in pričakovana vedenja, ki ljudem pomagajo definirati oprijemljive individualne razvojne aktivnosti.
Dinamična narava današnjih delovnih mest močno vpliva na razvoj kariere in od posameznikov zahteva nenehno prilagajanje in razvijanje novih spretnosti ter kompetenc. V hitro spreminjajočem se poslovnem svetu, kjer se cilji in pričakovanja lahko spremenijo čez noč, je ključno, da so strokovnjaki agilni, sposobni hitrega učenja ter osvajanja novih veščin.
Hkrati takšno okolje predstavlja veliko priložnost za hitro strokovno in osebnostno rast. Z aktivnim vključevanjem v lasten razvoj postanejo zaposleni samozavestnejši in posledično kompetentnejši - lahko prevzamejo nove odgovornosti in prispevajo inovativne ideje.
Vlaganje v osebnostni in karierni razvoj zaposlenih je ključno za razvoj visoko usposobljenega kadra. Podjetju omogoča, da talente zadržimo dlje časa in povečamo njihovo pripadnost, ker se počutijo cenjene in podprte pri svoji rasti. Z razvitimi veščinami se ljudje lahko bolje prilagodijo spreminjajočim se poslovnim potrebam, kar omogoča organizacijam, da hitreje realizirajo nove priložnosti, spodbujajo inovacije ter ostanejo konkurenčne.
Razvoj kariere z osebnim razvojnim načrtom
Razvoj kariere pri Databoxu je več kot le koncept; gre za premišljen in strukturiran proces, ki temelji na opolnomočenju zaposlenih pri doseganju svojih poklicnih ciljev.
Kot temelj našega pristopa k razvoju zaposlenih poudarjamo pomembnost osebnih razvojnih načrtov (Personal Career Development Plan). Dvakrat letno vsak zaposleni skupaj s svojim vodjem pregleda in posodobi področja za rast in razvoj. Razvojni načrti so kot zemljevid, ki določa njihove karierne aspiracije, razvojne cilje in korake, potrebne za njihovo uresničitev. Ker so usklajeni s potrebami in vizijo podjetja, rast zaposlenega neposredno prispeva k skupnemu uspehu.
Razvojni načrti so kot zemljevid, ki določa njihove karierne aspiracije, razvojne cilje in korake, potrebne za njihovo uresničitev.
Razvojni načrt posamezniku da jasne smernice in priložnosti za vertikalno in horizontalno rast znotraj Databoxa. Ker razvoj kariere ni omejen le na vertikalni napredek, lahko z njimi predvidimo tudi horizontalne premike, ki posameznikom omogočajo širjenje nabora svojih veščin in raziskovanje novih strokovnih področij. Ta okvir opredeljuje različne stopnje rasti in izrisuje kompetence in izkušnje, potrebne za napredovanje na naslednjo stopnjo. Zaposleni tako dobijo jasno razumevanje razpoložljivih priložnosti in potrebnih korakov za doseganje svojih ciljev.
Odprti in transparentni pogovori med vodji in zaposlenimi so pomembni za identifikacijo ključnih področij za razvoj v določenih časovnih okvirih. Z usklajevanjem teh področij lahko skupaj načrtujejo kompetence, ki bi jih bilo treba razviti, določijo aktivnosti, s katerimi jih bodo razvili ter učinkovito spremljajo napredek.
Program osebnostne rasti Databox University
Databox University je program za osebnostno rast na ključnih področjih življenja. Ker verjamemo, da osebna izpopolnjenost pomeni več kot le poklicni uspeh, program preučuje sedem področij življenja, ki sodelujočim omogočajo celostni razcvet.
Udeleženci programa samostojno sodelujejo pri dejavnostih v obliki video vsebin, reflektivnih nalog, povzetkov in priporočenih virov, prav tako pa so jim na voljo skupinske aktivnosti za izmenjavo znanja. Letos bodo udeležencem v obliki modulov na voljo naslednje vsebine:
- Miselnost: Gojenje pozitivne in rastno usmerjene miselnosti
- Zdravje: Spodbujanje dobrega fizičnega in duševnega počutja
- Kariera: Razvoj poklicnih veščin in ambicij
- Denar: Obvladovanje finančne pismenosti
- Družina in odnosi: Negovanje pomembnih povezav z ljubljenimi
- Življenjski slog: Oblikovanje uravnoteženega načina življenja
- Zapuščina: Raziskovanje našega vpliva in doprinosa
Celostni pristop k osebni rasti temelji na predpostavki, da uspeh na enem področju življenja prispeva k celovitemu dobremu počutju. Program udeležencem pomaga uravnotežiti področja svojega življenja z enakomerno razporeditvijo prizadevanj in rasti med področji, hkrati pa goji kulturo nenehnega učenja, ki podpira njihovo osebno in poklicno rast.
