št. 51;april/maj 2024

Aljaž Godec

Vpliv kulture na rast posameznika in učinkovitost ekip

Odkrijte, kako v podjetju Databox skrbijo za celostni razvoj zaposlenih in učinkovitost ekip.

Uroš Zafošnik, Ana Pintar Bojc, prof. dr. Zalika Klemenc Ketiš

Simulacijske metode za razvoj kompetenc v zdravstvu

Spoznajte dobre prakse razvoja kompetenc v ZD Ljubljana.

Matic Vošnjak

Znamka delodajalca: bistvo in pogoste zamenjave

Odkrijte, v čem se razlikujeta znamka delodajalca in HR marketing.

Jan Kovačič, Klara Hauko

Izkušnje vodenja s coachingom iz prve roke

Spoznajte pozitivne izkušnje vodenja s coachingom v Sava Re.

Nataša Centa

Pomen komunikacije za organizacijsko kulturo

Odkrijte, kako komunikacija prispeva k pozitivni organizacijski kulturi.

Anja Poznič

Pomen napak v inovativnih delovnih okoljih

Preberite, kako razviti pozitiven odnos do napak v delovnem okolju.

Polona Smonig

Kako z meritvami do privlačne slike podjetja

Kako si lahko z meritvami pomagate do izboljšanja izkušnje kandidatov v procesu zaposlovanja.

mag. Ksenja Hauptman, dr. Mojca Štraus

»OKO zaposlenih«: Raziskava delovnega okolja v javni upravi

Odkrijte dobro prakso raziskave delovnega okolja v javni upravi.

Mihaela Preskar

Kako HRM pripomore, da so spremembe manj stresne

Odkrijte HRM strategije za učinkovito upravljanje sprememb.

Lara Nemac

Kako se umetna inteligenca umešča v delovno pravo

Najnovejši vpogledi pri umeščanju umetne inteligence v HR in delovno pravo.