Prakse

Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2026: Zavarovalnica Triglav, Detektivsko-varnostna agencija in Gasilska zveza Ljubljana

Čas branja 7 min

Na včerajšnjem Pre:plet festivalu na Ekonomski fakulteti v Ljubljani so bili razglašeni prejemniki priznanj HR&M projekt leta 2026. Bralci revije in portala HR&M ter udeleženci festivala so nagradili najbolj napredne, vključujoče in učinkovite prakse upravljanja z ljudmi pri delu. V kategoriji velikih podjetij je slavila Zavarovalnica Triglav, v kategoriji malih in srednje velikih podjetij Detektivsko-varnostna agencija, v kategoriji javnega oziroma neprofitnega sektorja pa Gasilska zveza Ljubljana.

Priznanje HR&M projekt leta, ki ga v okviru festivala Pre:plet podeljuje Planet GV, v ospredje postavlja organizacije, ki delovno okolje razumejo kot ključno dodano vrednost za zaposlene. Letošnji izbor je ponovno dokazal, da vodilna slovenska podjetja in institucije strateški HR umeščajo v sam vrh poslovnih prioritet, s čimer krepijo zavzetost, pripadnost in osebni razvoj svojih zaposlenih.

Finaliste je na podlagi sedmih ocenjevalnih meril – izvirnosti, aktualnosti, strokovnosti, učinkov v praksi, družbene in okoljske odgovornosti ter podpore vodstva – izbrala strokovna komisija, o končnih zmagovalcih v posameznih kategorijah pa so s spletnim glasovanjem odločili bralci portala HR&M ter udeleženci festivala.

»HR je skupnost, ki jo povezuje ista strast: nenehno iskanje boljših poti. Učimo se drug od drugega, delimo si dobre prakse in izkušnje ter si pomagamo pri izzivih. Prav to nas dela močnejše. Povezuje nas prepričanje, da je ključno vlagati v razvoj sodelavcev in iskati poti, kako postati še boljši. Vaše dobre prakse, izkušnje in rezultati krepijo našo HR-skupnost,« je finaliste na podelitvi v okviru poslovnega Pre:plet festivala nagovoril Peter Ribarič, direktor podjetja Planet GV in odgovorni urednik revije HR&M ter član strokovne komisije izbora, ki je zmagovalce razglasil v družbi Sabine Lokar, urednice revije HR&M, programske vodje Pre:plet festivala in prav tako članice strokovne komisije izbora.

Zmagovalci v vsaki kategoriji so poleg plakete prejeli tudi dve prav posebni darili. Podjetje Humanodoro jim je podarilo vrečko s svojimi produkti, ki jim bodo pomagali pri višji produktivnosti, podjetje SugarQueen Akademija pa paketek svojih pralin.

Utemeljitve ocenjevalne komisije za zmagovalne projekte

Kategorija Velika podjetja: Zavarovalnica Triglav – projekt Ambasadorstvo prodaje

Nagrado so prevzeli  Samo Kaplja, manager področja prodaje in Maruška Gulič Tomšič, samostojna strokovna sodelavka v službi za prodajo ter Ervina Ljubijankić, samostojna strokovna sodelavka s področja za ravnanje z zaposlenimi. 

Utemeljitev komisije: Program Ambasadorstvo prodaje predstavlja dolgoročen in strokovno zasnovan model internega mentorstva, ki sistematično prenaša znanje in izkušnje najuspešnejših zavarovalnih zastopnikov na nove generacije sodelavcev. Program, ki poteka že od leta 2021, je skozi pet generacij povezal 28 ambasadorjev prodaje in 82 mentorirancev. Posebna vrednost programa je v triletnem sodelovanju posamezne generacije, strukturiranem mentorskem odnosu, razvojnem načrtu, superviziji ter spremljanju napredka.  

Učinki se spremljajo po Kirkpatrickovem modelu in vključujejo tako razvojne kot poslovne kazalnike. Več kot 90 % zastavljenih razvojnih ciljev je bilo doseženih ali preseženih, evalvacija 110 udeležencev pa potrjuje visoko zadovoljstvo in pripravljenost za ponovno vključitev v program. Program ob tem ne razvija le mentorirancev, temveč tudi ambasadorje, ki skozi mentorsko vlogo krepijo svoje vodstvene in komunikacijske kompetence. Ambasadorstvo prodaje tako ustvarja trajnosten sistem prenosa implicitnega znanja, razvoja talentov in krepitve prodajne odličnosti. 

»Nagrada HR&M projekt leta 2026 nam pomeni predvsem potrditev, da največjo vrednost ustvarjamo ljudje in znanje, ki ga delimo med seboj. Posebej nas veseli, da je projekt Ambasadorstvo prodaje prepričal tako strokovno komisijo kot širšo javnost. Gre za program, ki že vrsto let povezuje izkušene prodajnike in mlajše generacije sodelavcev ter dokazuje, da so mentorstvo, sodelovanje in prenos znanja ključni za dolgoročni razvoj ljudi in poslovno odličnost. To priznanje razumemo kot priznanje vsem mentorjem, mentorirancem, vodjem in sodelavcem, ki s svojo predanostjo soustvarjajo kulturo učenja, razvoja in medsebojne podpore v Triglavu,« je ob prevzemu nagrade povedal Samo Kaplja.

Kategorija Mala in srednje velika podjetja: Detektivsko-varnostna agencija – projekt Mednarodna izmenjava detektivov

Utemeljitev komisije: Program CII Global Exchange predstavlja izviren pristop k strokovnemu razvoju preiskovalcev, saj omogoča pridobivanje praktičnega znanja neposredno ob izkušenih kolegih v drugih državah. Namesto klasičnega izobraževanja temelji na strukturiranem učenju na delovnem mestu, pri katerem udeleženci spoznavajo lokalno pravno ureditev, metode dela in posebnosti različnih okolij. Posebna vrednost programa je v vzajemnem mentorstvu in sistematičnem prenosu pridobljenega znanja v organizacije in širšo strokovno skupnost.  

Program je nepridobiten, temelji na vzajemnosti in omogoča dostop do znanja ter mednarodne mreže tudi preiskovalcem iz manjših držav in mikro podjetij. S šestimi izvedenimi izmenjavami v štirih državah, mrežo 15 potrjenih gostiteljev ter konkretnimi primeri prenosa znanja program že kaže neposredne učinke v praksi.

Priznanje je prevzela Bernarda Škrabar Damnjanović, direktorica Detektivsko-varnostne agencije.

»Nagrada mi pomeni veliko, ker je potrditev, da je naše dolgoletno mednarodno delo prepoznano tudi v Sloveniji. CII Global Exchange Program preiskovalcem omogoča, da ob kolegih v drugih državah spoznavajo njihove metode in prakso. CII - Council of International Investigators je strokovno mednarodno združenje zasebnih preiskovalcev s sedežem v ZDA, ki članstvo pogojuje s strogimi vstopnimi pogoji in temeljitim preverjanjem kariere, strokovnosti, etičnosti in integritete. Kot članici njegove tričlanske etične komisije mi je posebej pomembno, da strokovni razvoj spremlja dosledno etično ravnanje. 

S programom, ki ga vodim iz Slovenije, nadaljujemo pionirsko delo in našo državo postavljamo na svetovni zemljevid in v vrh strateškega razvoja preiskovalnega dela. Nagrada je priznanje naši ekipi, gostiteljem in udeležencem ter spodbuda, da nadaljujemo s svojim delom in posredno preko tega programa širimo tudi glas o naši Sloveniji kot razvojni in kreativni sili na tem področju, povsod po svetu,« je ob prevzemu nagrade povedala Bernarda Škrabar Damnjanović.

Kategorija Javni oz. neprofitni sektor: Gasilska zveza Ljubljana – projekt A tud’ ti?

Nagrado je prevzela Nina Pandel Košir, strokovna sodelavka za razvoj, koordinacijo in podporo delovanju Gasilske zveze Ljubljana.

Utemeljitev komisije: Projekt A tud’ti? predstavlja izviren in trajnostno naravnan kadrovski model, prilagojen posebnostim prostovoljnega gasilstva v urbanem okolju. Odgovarja na upad zanimanja za prostovoljstvo, mobilnost posameznikov in prekinjeno vključevanje novih članov ter s sistemskim pristopom povezuje pridobivanje, razvoj in dolgoročno zadrževanje kadra. Ključna inovacija je dvojno operativno članstvo, ki omogoča vključevanje mobilnih posameznikov, pomembno vlogo pa ima tudi program poletnega varstva kot kadrovski inkubator za mlade.  

Učinke so spremljali s primerjavo podatkov o vpisih, aktivaciji članov in usposabljanjih. V pilotnem projektu v PGD Ljubljana – Vič se je članstvo med oktobrom in decembrom 2025 povečalo za 11 članov, projekt pa se je letos začel izvajati tudi v PGD Ljubljana – Trnovo. S spodbujanjem prostovoljstva, solidarnosti, medgeneracijskega povezovanja in aktivnega državljanstva projekt krepi tudi varnost in odpornost skupnosti.

»Priznanje je potrditev, da lahko tudi prostovoljno gasilstvo z odprtostjo, znanjem in sodobnimi pristopi uspešno odgovarja na izzive prihodnosti. Ob tem smo znova začutili, kako močna in povezana je skupnost, ki stoji za Gasilsko zvezo Ljubljana. Zato priznanje pripada vsem, ki jo soustvarjajo – naši ekipi, društvom, članicam in članom. Saj se zavedamo, da bistvo projekta ostaja v gasilskih domovih in med ljudmi. 

A tud’ ti? ne govori le o kadrih, temveč o tem, kako ohranjati prostovoljstvo živo, odpirati vrata novim članom, jim omogočiti razvoj, prostor v organizaciji in graditi gasilstvo za prihodnost. Za nas to ne pomeni zaključka projekta, temveč dodatno odgovornost in spodbudo, da idejo razvijamo naprej ter jo prenesemo v čim več gasilskih domov. Želimo, da projekt preraste v način razmišljanja o prihodnosti prostovoljnega gasilstva. Kako ljudi pritegniti, jim dati priložnost, jih razvijati in ustvariti okolje, v katerem bodo želeli ostati. Daje nam zagon, da iz dobre ideje zgradimo model, ki bo živel tudi čez leta in bo skupaj z ljudmi rasel ter se prilagajal spremembam,« je ob prevzemu nagrade povedala Nina Pandel Košir.

Finalisti HR&M projekt leta 2026

Poleg zmagovalcev so se v finale uvrstili še projekti, ki so prav tako dokazali, da so sodobne HR prakse ključ do uspešnih organizacij.

Velika podjetja

Mala in srednje velika podjetja

Kadrovski model, ki temelji na grajenju dolgoročnih odnosov, spodbujanju inovativnosti ter ustvarjanju spodbudnega delovnega okolja za razvoj vrhunskih digitalnih rešitev in sodelovanja znotraj ekipe.

Javni oz. neprofitni sektor

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije