Prakse

Finalist HR&M projekt leta 2026: A1 Slovenija

Čas branja 1 min

Kategorija: Velika podjetja
Prijavitelj: A1 Slovenija d.d.
Ime projekta: All in, as One – Skupaj gradimo prihodnost

A1 Slovenija d.d., ki zaposluje 600 sodelavcev, se v kategoriji velikih podjetij predstavlja z organizacijskim razvojnim projektom All in, as One – Skupaj gradimo prihodnost. Pobuda, ki poteka skozi celotno leto 2026, naslavlja hitre tehnološke premike, avtomatizacijo ter uveljavljanje umetne inteligence na delovnem mestu. Strateški cilj projekta je preprečiti nastanek razkoraka v znanju med posameznimi skupinami zaposlenih ter zagotoviti, da vsak zaposleni v organizaciji opravi vsaj eno usposabljanje s področja veščin prihodnosti.

Projekt temelji na celostni učni infrastrukturi, poimenovani Učni kompas, ter uvedbi lastnih AI agentov – agentka Ciljka zaposlenim pomaga pri postavljanju razvojnih ciljev, agentka Linda pa pri iskanju ustreznih učnih vsebin. Razvojni proces je podatkovno voden prek orodja Workday in Power BI analitike, kar omogoča mesečno spremljanje realizacije po organizacijskih enotah ter vedenjsko segmentacijo zaposlenih. Model dopolnjujejo mrežna struktura internih AI ambasadorjev ter formati medsebojnega učenja med sodelavci, kot je Copilot Studio Clinic.

Prenos praktičnega znanja v ekipo

Sistematičen pristop omogoča demokratizacijo razvoja, saj veščine prihodnosti iz prostovoljne ponudbe ali področja za ozke tehnične profile spreminja v enoten organizacijski standard. Zaposleni pridobivajo dostop do učenja v psihološko varnem okolju, ki spodbuja eksperimentiranje. Ključno vlogo pri tem imajo vodje na vseh ravneh, ki imajo razvoj svojih ekip opredeljen med letnimi individualnimi cilji, ter delujejo kot neposredni spodbujevalci in usmerjevalci učenja v praksi. Projekt hkrati neposredno podpira tudi ESG cilje podjetja na področju razvoja kadrov.

Merljivi učinki in projekta

Učinki modela se odražajo v visoki hitrosti aktivacije kolektiva: od pričetka izvajanja marca do avgusta 2026 je vsaj eno usposabljanje s področja veščin prihodnosti že uspešno zaključilo 79 % vseh zaposlenih. Poleg dviga digitalne pismenosti je projekt spodbudil preoblikovanje interne učne kulture, avtomatizacijo L&D procesov ter natančen vpogled v skupine, ki potrebujejo dodatno vodstveno podporo. Pobuda dokazuje, da je mogoče s podatkovno vodenim upravljanjem in jasnim ciljem uspešno aktivirati celotno organizacijo za izzive prihodnosti.

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja. Svoj glas za najljubši projekt lahko oddate na tej povezavi. Razglasitev zmagovalcev in svečana podelitev priznanj bo na Pre:plet festivalu, 22. septembra 2026, na Ekonomski fakulteti v Ljubljani (v HR areni ob 12. uri).

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije