Družba

HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih

Čas branja 2 min

Podjetja po vsem svetu vse bolj uporabljajo podatke za izboljšanje upravljanja zaposlenih in optimizacijo poslovnih procesov. IKEA je eden izmed odličnih primerov, kako lahko podatki o zaposlenih prispevajo k večji angažiranosti in učinkovitosti delovne sile. Na nedavnem webinarju v okviru platforme Benify je Emil Danielsson, produktni vodja pri IKEA, izpostavil, kako je podjetje uporabilo analitiko podatkov za izboljšanje zavzetosti zaposlenih v Sloveniji, kjer so dosegli impresivno 91-odstotno stopnjo prijav po uvedbi nove platforme. 

Slika je simbolična. Vir: Freepik

HR tehnologija za povečanje zavzetosti zaposlenih

Slovenija je izstopala kot ena izmed uspešnih zgodb pri uvedbi novega sistema za upravljanje zaposlenih na podlagi podatkov. IKEA je v Sloveniji kmalu po uvedbi nove platforme dosegla izjemno 91-odstotno stopnjo prijav zaposlenih, kar kaže na visoko angažiranost. Emil Danielsson je ta uspeh pripisal strateškemu časovnemu usklajevanju uvedbe nove platforme z drugimi pomembnimi organizacijskimi aktivnostmi. To poudarja, kako pomembno je sinhronizirati uvedbe novih sistemov z obstoječimi dogodki v podjetju.

Oznake:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije