HR&M festival 2024 je pred vrati in obljublja, da bo presegel vsa pričakovanja – ne le po vsebini, temveč tudi po obliki in načinu povezovanja udeležencev.

HR&M festival je mnogo več kot le poslovna konferenca – je dogodek, ki bo poslovno javnost povezoval na povsem nov, svež in inovativen način. Organiziran v obliki 24-urnega maratona znanja, bo festival ponudil priložnost za navdih, izmenjavo mnenj, pridobivanje novih znanj ter nepozabno mreženje in druženje.

Zakaj se udeležiti HR&M festivala?

Več kot 100 govorcev, štirje vzporedni odri in kar 25 delavnic vam bodo omogočili, da se poglobite v najnovejše trende in izzive na področju HR-ja, menedžmenta in tehnoloških inovacij. Srečali boste domače in tuje strokovnjake, ki vam bodo predstavili svoje izkušnje in najboljše prakse, ki so organizacijam pomagale doseči vrhunske rezultate.

Osrednje teme festivala bodo vključujejo:

• Tehnološke inovacije in njihov vpliv na delovna mesta: Raziskovali bomo, kako umetna inteligenca in digitalna transformacija spreminjata način dela in kako lahko organizacije to priložnost izkoristijo za izboljšanje učinkovitosti.
• Trajnost in vodenje z empatijo: Poglobili se bomo v etična vprašanja in pomen človečnosti v sodobnem poslovnem okolju ter predstavili strategije za ustvarjanje bolj vključujočih in trajnostnih delovnih mest.
• Razvoj in upravljanje talentov: Obravnavali bomo, kako prepoznati in razvijati ključne kompetence za prihodnost, kako spodbujati inovacije in zadržati najboljše talente v podjetju.

Program, ki bo navdušil vsakogar

Program festivala je zasnovan tako, da bo vsak udeleženec našel nekaj zase. Na glavnem odru se bodo zvrstili predavatelji, ki bodo predstavili najbolj aktualne teme iz sveta HR-ja in menedžmenta. Poleg tega bodo vzporedno potekali paneli, delavnice in okrogle mize, kjer boste imeli priložnost aktivno sodelovati, postavljati vprašanja in se poglobiti v specifične izzive, s katerimi se soočate v vašem podjetju.

Med govorci, ki jih ne smete zamuditi, so:

• Iwo Szapar, eden izmed najvplivnejših globalnih strokovnjakov na področju oddaljenega dela, ki bo govoril o pripravljenosti podjetij na prihodnost, kjer bo umetna inteligenca igrala ključno vlogo.
• dr. Jure Knez, soustanovitelj in predsednik podjetja Dewesoft, bo predstavil zgodbo o uspehu podjetja, ki je uspelo postati globalni igralec v svoji panogi s pomočjo inovativnega vodenja in edinstvenega pristopa k lastništvu zaposlenih.
• Iris Pensa, strokovnjakinja za trajnost in ESG, bo govorila o tem, kako lahko HR oddelki postanejo nosilci trajnostne preobrazbe organizacij in zakaj je več kot le zelena politika ključna za dolgoročni uspeh podjetja.
• Peter Ladič, direktor podjetja Intera, bo razkril ključne dejavnike, ki so pripomogli k temu, da je njihovo podjetje že tretjič osvojilo naziv najboljšega zaposlovalca, ter delil njihove uspešne strategije za privabljanje in zadržanje talentov.
• Nina Scortegagna Kavtičnik in Gregor Berčič, strokovnjaka iz podjetja Špica, bosta razpravljala o aktualnih izzivih pri evidentiranju delovnega časa. Vmes pa njuno razpravljanje pokomentiral standup komik Miha Brajnik. 
• Vida Igličar, umetniška direktorica in avtorica, bo v svojem navdihujočem govoru delila svoje izkušnje o rasti skozi izzive in preizkušnje, kar bo motiviralo udeležence k iskanju novih priložnosti v težavnih situacijah.
• Tomaž Stritar bo razkril, kaj je potrebno storiti, da po težavnem procesu pridobivanja najboljših talentov le-ti ostanejo v podjetju, ter delil nasvete za ohranjanje in motiviranje ključnih kadrov.
• Peter Dolenc iz PDiVizije bo predstavil inovativne pristope k upravljanju inovacij, kjer bo osvetlil, kako lahko podjetja preoblikujejo nabiralnik idej v strateški generator vrednosti.
• Matevž Mesojednik iz NIL-a bo govoril o ključnih napakah in »aha momentih«, s katerimi so se srečala slovenska podjetja na področju kibernetske varnosti ter ponudil nasvete za izboljšanje zaščite v digitalni dobi.
• Morphis Tsalikidis iz Morphis Consulting bo predstavil 7 smrtnih grehov, ki jih podjetja pogosto naredijo pri uvajanju programov za operativno odličnost, ter ponudil rešitve za uspešno implementacijo.
• Tina Parazajda iz Viessmann Climate Solutions bo v svojem predavanju osvetlila izzive vodenja v času sprememb ter predstavila ključne pristope, ki lahko pomagajo vodjem pri uspešnem navigiranju skozi nepredvidljive situacije.
• Luka Ferlan iz Sportradar bo delil izkušnje iz upravljanja hitre rasti podjetja in razvoja organizacijske kulture, pri čemer bo poudaril, kako so prešli od startupa do globalno uspešne korporacije.
• Gregor Kosi iz The Great Leadership bo razpravljal o tem, zakaj tradicionalne formule uspeha ne delujejo več in kako lahko podjetja in posamezniki najdejo nove poti do uspeha v hitro spreminjajočem se poslovnem okolju.
• Marta Kos, predsednica združenja ONA VE, bo v svojem govoru raziskala, zakaj so ženske še vedno premalo prisotne v javnem prostoru ter kaj lahko storimo, da se to spremeni.
• Aljoša Bagola, kreativni direktor, predavatelj in knjižni avtor, bo v pogovoru predstavil svojo novo knjigo "Ne! je moč" ter razpravljal o pomembnosti postavljanja meja za osebno in karierno rast.

Preverite program HR&M festivala.

HR&M festival za izmenjavo znanja, zabavo in ustvarjanje novih povezav

HR&M Festival ni zgolj dogodek za izmenjavo znanja; je priložnost za sprostitev, zabavo in ustvarjanje novih povezav. Z več kot 1000 pričakovanimi udeleženci bo festival ponudil odlično priložnost za mreženje v sproščenem okolju, ob vrhunski kulinariki in glasbi.

Poleg strokovnega programa bo dogodek obogaten s številnimi zabavnimi aktivnostmi, kot so športni izzivi, DJ nastopi in koncerti. Posebna pozornost bo namenjena tudi kulinaričnim užitkom, saj bo festival gostil izbrane ponudnike hrane in pijače, ki bodo poskrbeli za nepozabno izkušnjo.

Če še niste, predlagamo, da si čim prej zagotovite svoje mesto na dogodku, ki bo zaznamoval leto 2024.

Prijavite se s klikom na povezavo!

Več v kategoriji Družba

Uredništvo HR&M

HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih

Družba

Uredništvo HR&M

Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Na kaj se bo HR osredotočil v letu 2025: Spreminjanje prioritet glede ugodnosti za zaposlene

Več člankov iz te kategorije