Kako pozitivna psihologija vpliva na doseganje uspeha
Čas branja 9 minV prispevku obravnavamo področje pozitivne psihologije (PP) in njeno uporabo v podjetjih in organizacijah. Prispevek je primarno namenjen vodjem, ki boste v njem našli konkretne usmeritve za uporabo nekaterih načel PP pri vodenju vaših zaposlenih.
Izvedeli boste:
Kako pozitivna psihologija vpliva na poslovno uspešnost in blagostanje zaposlenih?
Kako lahko vodje krepijo psihološki kapital zaposlenih, da izboljšajo njihovo zavzetost in uspešnost?
Kako voditi zaposlene na podlagi njihovih odlik, da izboljšate njihovo delovanje in zadovoljstvo?
Najprej bomo opredelili glavna načela PP in predstavili učinke pozitivnega organizacijskega vedenja (POV) na zaposlene in tudi na poslovno uspešnost podjetij in organizacij. V nadaljevanju bomo predstavili dva koncepta/mehanizma POV. To sta psihološki kapital (PK) in vodenje na podlagi odlik. Podali bomo tudi napotke za implementacijo teh konceptov/mehanizmov v delovna okolja.
Opredelitev pozitivne psihologije
PP je znanstvena disciplina, ki preučuje, kar dela življenja vredna življenja (Peterson, 2008). Usmerja se v raziskovanje in razvijanje pozitivnih vidikov našega delovanja in doživljanja, ki vodijo k večjemu blagostanju, uspevanju in osebni rasti.
Da bi bolje razumeli, kaj PP je in kaj ni, poglejmo nekaj najpogostejših mitov ali napačnih prepričanj o PP (Gardiner, 2024):
PP se ukvarja samo s srečo in s tem, kako biti srečen: Osrednji koncept PP je koncept blagostanja, ki predstavlja optimalno psihosocialno funkcioniranje. Blagostanje vključuje tudi pomen/smisel, dosežke, kakovostne medosebne odnose itd. Sreča je samo en del blagostanja.
PP ignorira neprijetne emocije: PP res bolj poudarja pozitivne vidike in ustvarjanje pogojev za doživljanje prijetnih emocij, vendar to še ne pomeni, da ignorira ali zanemarja neprijetne emocije. Raziskovalci prepoznavajo kompleksnost človeške izkušnje in razumejo, da ni mogoče govoriti o blagostanju brez upoštevanja čustev in izkušenj, ki so neprijetne, zahtevne ali boleče (Lomas in Ivtzan, 2016) – tudi neprijetna čustva so potrebna in funkcionalna v določenih okoliščinah.
Pozitivna psihologija se usmerja v raziskovanje in razvijanje pozitivnih vidikov našega delovanja in doživljanja, ki vodijo k večjemu blagostanju, uspevanju in osebni rasti.
PP je enako kot pozitivno mišljenje: Edina povezava PP s pozitivnim mišljenjem je koncept optimizma oziroma prepričanje, da se nam bodo v prihodnje dogajale dobre stvari. Vendar se PP poleg optimizma ukvarja še s številnimi drugimi temami in koncepti in je posledično kompleksnejša od razvijanja pozitivnega mišljenja. Prav tako ne drži, da lahko PP enostavno enačimo s tehnikami samopomoči. Res je, da PP ponuja številne tehnike in orodja za delo na sebi, vendar pa so bila vsa ta orodja v okviru znanstvenih študij dokazana kot učinkovita.
Kaj je pozitivno organizacijsko vedenje?
Uporabi načel PP v delovnem okolju pravimo tudi POV. To je študija in uporaba pozitivno naravnanih človeških virov in psiholoških sposobnosti, ki jih je mogoče meriti, razvijati in učinkovito upravljati za izboljšanje uspešnosti v delovnem okolju (Luthans, 2002, str. 59). Mnoge znanstvene študije so potrdile in dokazale, da POV pomembno prispeva k uspevanju zaposlenih in podjetij: vodi v večje blagostanje, zavzetost, lojalnost in pripadnost zaposlenih, pa tudi v večjo uspešnost, produktivnost in na splošno v doseganje boljših rezultatov.
