Konflikti na delovnem mestu: Zakaj ljudje mislijo, da imajo prav, tudi ko se motijo
Čas branja 3 minČe samozavestno verjamete, da imate prav v prepiru s prijateljem ali sodelavcem, nova raziskava, ki so jo izvedli na Univerzi v Ohiu, pojasnjuje, zakaj ste morda v zmoti. Raziskovalci so ugotovili, da ljudje pogosto napačno domnevajo, da imajo vse potrebne informacije za sprejemanje odločitve ali zagovarjanje svojega stališča, čeprav jim ključni podatki manjkajo. Ta pojav so poimenovali "iluzija zadostnosti informacij".
Konflikti na delovnem mestu: Iluzija informacij kot ovira za boljše razumevanje
"Naša raziskava je pokazala, da ljudje običajno ne razmislijo o tem, ali obstajajo dodatne informacije, ki bi jim pomagale sprejeti bolj premišljeno odločitev," pravi soavtor študije Angus Fletcher, profesor angleščine na Univerzi v Ohiu. "Če ljudem ponudimo nekaj koščkov informacij, ki se zdijo smiselne, jih večina zaključi z mislijo 'to se sliši pravilno' in sprejme odločitev na podlagi tega."
Raziskava, ki je bila objavljena v reviji PLOS ONE, je vključila 1.261 Američanov, ki so sodelovali v spletnem poskusu. Udeleženci so bili razdeljeni v tri skupine, ki so prebrale članek o izmišljeni šoli, ki ni imela zadostnih vodnih virov. Ena skupina je prebrala članek, ki je navajal razloge za združitev šole z drugo, ki je imela dovolj vode; druga skupina je prebrala razloge proti združitvi; tretja kontrolna skupina pa je prebrala vse argumente za in proti združitvi.
