Ko gospodarstvo upočasnjuje ali je na robu recesije, številna podjetja posežejo po odpuščanjih kot hitrem ukrepu za ohranjanje likvidnosti in fleksibilnosti. A nova raziskava ameriških avtorjev Michaela Blanka in Omeeda Maghziana opozarja: ko več podjetij hkrati odpušča, učinki niso le seštevki – temveč se multiplicirajo in puščajo globlje posledice za celotni trg dela.

Kaj so raziskovalci ugotovili?

Raziskava, ki je zajela podatke ameriškega popisa prebivalstva med letoma 1994 in 2020, je pokazala:

• Delavci, ki so izgubili službo med recesijo, so v povprečju v prihodnjih letih zaslužili kar 19 % manj, v primerjavi z 11 % izgube v »normalnih« časih.
• Večja kot je koncentracija odpuščanj na lokalnem trgu, hujše so dolgoročne posledice za posamezne delavce – v krajih z 1 odstotno točko višjo stopnjo odpuščanja so delavci v naslednjih šestih letih zaslužili povprečno 4200 USD manj kot drugje.
• Eno odpuščanje v času gospodarske krize povzroči v povprečju za 17.000 USD manj letnih zaslužkov drugih delavcev v lokalnem okolju (ne nujno pri istem podjetju).

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?

Družba

Uredništvo HR&M

Umetna inteligenca: Zaživel Kompetenčni center za uvajanje UI v prakso

Družba

dr. Eva Erjavec

Kadrovski izzivi prihodnosti: Pripravljeni na spremembe?

Družba

Uredništvo HR&M

Znanje kot naložba: zakaj je »Simfonija Elektrotehnike+ 2026« relevantna tudi za HR

Več člankov iz te kategorije