Peter Čas, Steklarna Hrastnik: Močna in povezana ekipa smo
Čas branja 5 minPo prejemu prestižnega naziva mag. Ivana Papiča nas je zanimal tudi pogled na pridobljeni naziv in uspešnost poslovanja steklarne, generalnega direktorja Steklarne Hrastnik.
Človeški kapital v vašem podjetju je v rokah Kadrovskega managerja leta. Ste ponosni?
Vsekakor. Kadrovska funkcija je v Steklarni Hrastnik izjemno pomembna, zato je vključena v sprejemanje ključnih strateških usmeritev, prav tako pa je vodstvo steklarne vključeno v sprejemanje ključnih odločitev na kadrovski ravni. Prepričan sem, da se prav vsi v steklarni zavedamo, kako pomembno je danes sistematično delo s kadri za doseganje ciljev prihodnosti - tu imam v mislih tako kadre, ki so že del naše ekipe kot vse tiste, ki se nam bodo pridružili v prihodnje.
Procesi avtomatizacije, digitalizacije in robotizacije, ki (so)oblikujejo steklarno prihodnosti, narekujejo nadgradnjo znanja zaposlenih in odpirajo delovna mesta novim profilom. Ker si želimo le najboljših, smo se strokovno in strateško lotili znamčenja privlačnega delodajalca (t.i. employer branding), saj želimo zadržati kadre in se hkrati predstaviti kot zanimivo, visokotehnološko podjetje, ki kljub specifični, procesni proizvodnji ponuja dinamično, izzivov polno zaposlitev.
Ta nagrada je zagotovo potrditev odličnega dela našega kadrovskega strokovnjaka, ponosni smo, da je del našega tima, a je hkrati nagrada za steklarno, za vse nas, da je naša strateška usmeritev na kadrovskem področju prepoznana kot odlična. Ivan Papič je zagotovo specifičen kadrovik, saj združuje znanje iz dveh svetov, človeški viri in informacijska tehnologija, kar mu omogoča širši pogled in razumevanje zahtev sodobne proizvodnje, zato učinkovito povezuje proizvodnjo in režijo. To mu omogoča, da zna izbirati prave ljudi in postaviti celovite time. Je zahteven do sodelavcev, a nič manj ni zahteven do sebe.
