HR&M festival se letos predstavlja v novi podobi – kot Pre:plet festival. Ne gre za kozmetično spremembo imena, temveč za jasen premik v razumevanju, kaj danes sploh pomeni razvijati organizacije in voditi posel.

V zadnjih letih se je na odrih festivala vse bolj kazalo, da vprašanja, ki jih odpiramo, presegajo klasične kadrovske okvire. Govorili smo o vodenju v negotovih razmerah, o vplivu digitalizacije na delo, o produktivnosti, o razvoju ekip in odločitvah, ki neposredno vplivajo na poslovne rezultate.

Ampak to niso več izključno HR teme, temveč so poslovne teme, ki v resnici zadevajo vse oddelke v organizacijah, predvsem pa vse, ki vodijo ekipe zaposlenih.

Od HR dogodka do poslovnega stičišča

HR&M festival je zrasel iz močne kadrovske skupnosti in hitro postal prostor kakovostne izmenjave praks, predvsem pa jesensko stičišče vseh, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi. Tako festival ni namenjen le HR skupnosti, temveč tudi vodjem z drugih področij – prodaje, razvoja, operative, uprav.

Razlog je preprost: v praksi se izzivi ne pojavljajo ločeno. Ko podjetje razmišlja o rasti, hkrati razmišlja o ljudeh, procesih, kompetencah in trgu. Ko uvaja digitalne rešitve, to vpliva na način dela, vodenje in kulturo. Ko vstopa na tuje trge, mora prilagoditi organizacijo kot celoto.

Zato je nastal Pre:plet festival – kot odgovor na realnost, kjer se poslovne odločitve vedno dogajajo na presečišču več področij.

Preplet kot način razmišljanja

Ime Pre:plet ni naključno. Označuje način, kako danes nastajajo rešitve.

Ne linearno in ne znotraj enega oddelka, temveč skozi povezovanje:

• različnih znanj in funkcij,
• strateških odločitev in operativne izvedbe,
• tehnologije in človeškega potenciala,
• izkušenj iz različnih panog.

Festival je zasnovan kot prostor, kjer se te perspektive srečajo in povežejo v celoto.

Kaj prinaša letošnji festival

Letošnji Pre:plet festival bo vsebinsko širši in bolj neposredno usmerjen v poslovne izzive, s katerimi se podjetja soočajo danes.

Med ključnimi temami bodo:

• prodajna miselnost vseh zaposlenih, ne le tistih, ki se dejansko ukvarjajo s prodajo,
• digitalizacija in vpliv tehnologije na učinkovitost poslovanja,
• vodenje ekip v času sprememb,
• gradnja in negovanje zdravih odnosov med sodelavci,
• razvoj komunikacijskih veščin za vodje,
• razvoj kompetenc in organizacijskih modelov, ki dejansko delujejo v praksi,
• delovnopravni izzivi, ki jih v resnici nikoli ne zmanjka.

Poudarek ostaja na konkretnih izkušnjah podjetij, prenosu znanja in uporabnosti za udeležence.

Festival za širšo poslovno skupnost

Pre:plet festival nagovarja širši krog udeležencev:

• kadrovske strokovnjake,
• vodje ekip in oddelkov,
• direktorje in člane uprav,
• podjetnike in razvojne vodje.

Vsem je skupno, da pri svojem delu ne rešujejo enega problema naenkrat, temveč vedno več stvari hkrati.

Prijave so že odprte

Pre:plet festival bo potekal 22. septembra na Ekonomski fakulteti v Ljubljani.

Prijave so že odprte, na voljo pa so tudi mega early bird kotizacije za najhitrejše.

Gre za dogodek, ki odpira prostor za širši razmislek o tem, kako danes voditi, razvijati in povezovati organizacije – v času, ko enostavnih odgovorov ni več.

Več informacij in prijava: https://www.planetgv.si/preplet-festival/prijava/.

Več v kategoriji Družba

Intervju

Sabina Lokar

Intervju z Ano Kordeš o izgubi in žalovanju: »Pretvarjanje, da se ni nič zgodilo, lahko boli zelo močno, pogosto bolj kot neroden, a iskren poskus stika«

Družba

Uredništvo HR&M

Zanimivo: Pri sosedih bolniška tudi za hišne ljubljenčke

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Nadzor zaposlenih: 71.000 evrov globe zaradi prikritega spremljanja zaposlenih

HRM

Alenka Kraljič

Prehitro in premočno varčevanje pri stroških dela lahko postane nepričakovano draga odločitev

Več člankov iz te kategorije