V Bruslju te dni poteka srečanje ministrov Evropske unije (EU), pristojnih za delo. Ministri so že potrdili začasni dogovor o prvih pravilih za platformne delavce v Evropski uniji. Ta pomembni korak sledi dogovoru, ki sta ga Evropski parlament in Svet EU dosegla že pred enim mesecem.

Nova zakonodaja predstavlja prelomnico za delavce, ki delajo prek spletnih platform, saj uvaja domnevo o obstoju delovnega razmerja in zagotavlja večjo preglednost delovanja platform. To je velik korak naprej v prizadevanjih za zagotavljanje pravičnejših pogojev za delo v digitalni dobi, so zapisali na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Mesec: Dogovor o direktivi o platformnem delu je eden izmed pomembnejših

Minister za delo Luka Mesec je ob tem povedal: “Dogovor o direktivi o platformnem delu je eden izmed pomembnejših pri katerem sem kot minister sodeloval na ravni EU. Zato me dokončna podpora, navdaja s posebnim veseljem. Namreč gre za direktivo, ki bo izboljšala položaj delavcev, ki delajo prek Uberja, Wolta, Glova ipd”.

Nova zakonodaja o platformnem delu v Evropski uniji sicer uvaja ključne določbe, ki bodo imele velik vpliv na delovne pogoje delavcev, ki so zaposleni preko spletnih platform, kot so Uber, Wolt, Glovo in podobne. Osnovni namen zakonodaje je obravnavanje negotovosti in pogosto precariziranih delovnih pogojev, s katerimi se soočajo ti delavci.

Pravila, ki bodo veljala za delo v okviru platform, kot sta Wolt in Glovo

Nekaj ključnih elementov nove zakonodaje vključuje:

• Domneva o obstoju delovnega razmerja: To pomeni, da zakonodaja predvideva, da imajo delavci, ki delajo preko platform, status zaposlenih, razen če lahko platforma dokaže nasprotno. Ta domneva je namenjena zagotavljanju delavskih pravic, ki običajno spremljajo zaposlitveni status, kot so pravica do minimalne plače, bolniškega dopusta in zaščite pred neupravičenim odpustitvijo.
• Večja preglednost in poštenost: Platforme bodo morale zagotoviti večjo preglednost glede načina delovanja, vključno s tem, kako so algoritmi uporabljeni za upravljanje delovnih nalog in odločitve o plačilu. To je pomembno za zagotovitev, da delavci razumejo, kako so njihovo delo in plačila ocenjena, ter da imajo možnost ugovora ali pritožbe.
• Zaščita pred samovoljnim deaktiviranjem: Delavci bodo imeli pravico do pojasnila in možnosti pritožbe, če so njihovi računi na platformah samovoljno deaktivirani ali blokirani, kar jim preprečuje delo. To zagotavlja določeno stopnjo varnosti delovnih mest in zmanjšuje moč platform, da enostransko in brez pojasnila končajo delovna razmerja.
• Dostop do kolektivnega pogajanja: Zakonodaja priznava in podpira pravico delavcev na platformah do kolektivnega združevanja in pogajanja, kar je ključno za izboljšanje delovnih pogojev in plač.

Več v kategoriji Pravo in davki

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Koliko časa lahko traja poskusno delo?

Družba

Uredništvo HR&M

Umetna inteligenca: Ali je vaš novi zaposleni “deepfake”?

Družba

Uredništvo HR&M

Organizacijska kultura: kako so jo zgradili v Microsoftu

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Odpravnina ob upokojitvi: Kakšne so obveznosti delodajalca?

Več člankov iz te kategorije