Demografske spremembe in pomanjkanje ključnih kadrov že nekaj časa narekujejo prilagoditve zaposlitvenih strategij. Podjetja v Sloveniji se soočajo z nizko brezposelnostjo in vse večjo potrebo po usposobljenih zaposlenih, kar jih spodbuja k intenzivnemu vlaganju v privlačne delovne pogoje, izboljševanju programov za zadržanje talentov in pogostejšemu zaposlovanju delavcev iz tujine.

Najnovejša raziskava "Trendi gibanja plač in zaposlovanja, H1 2025", ki jo je izvedel Manpower Slovenija, razkriva, da bo pri več kot polovici delodajalcev (55,81 %) zvišanje plač pogojeno z zadrževanjem trenutnih zaposlenih, medtem ko bo četrtina podjetij rešitev za kadrovsko vrzel iskala v tujini.

Ključne ugotovitve raziskave:

• Višanje plač: Za prvo polletje 2025 kar 60 % delodajalcev napoveduje zvišanje plač, medtem ko 40 % ne načrtuje sprememb.
• Ugodnosti za zaposlene: Večina delodajalcev (80 %) ne predvideva večjih sprememb dodatnih ugodnosti, 18 % pa jih namerava povečati.
• Težave pri iskanju kadrov: Največ težav s pridobivanjem novih zaposlenih so podjetja v letu 2024 imela v oddelkih proizvodnje, logistike in skladišča ter prodaje in nabave.
• Fluktuacija zaposlenih: Povprečna stopnja fluktuacije zaposlenih v sodelujočih podjetjih v letu 2024 je znašala 11,3 %.
• Neto napoved zaposlovanja: Za prvo polovico leta 2025 znaša +43,65 %.
• Zaposlovanje tujih delavcev: 25 % delodajalcev namerava zaposlovati tuje delavce, predvsem iz regije Adriatik (19 %), tretjih držav (12 %) ter EU in EGP (9 %).

Plačni trendi: Več optimizma v prvi polovici leta

Več v kategoriji Družba

Družba

Dani Mirnik

Spanje: Vpliv izmenskega in nočnega dela na zdravje zaposlenih 

Prakse

Vanja Witwicky

Work + Vacation = Nova enačba dela: Workation kot strategija produktivnosti in zavzetosti

Vodenje

dr. Marijeta Kobetič

Kako sta povezana zaupanje in motivacija? 

Družba

dr. Vesna Miloševič Zupančič

Nova raziskava: Pričakovanja mladih na trgu dela 

Več člankov iz te kategorije