Algoritmi že pomagajo razvrščati prijave kandidatov, razporejati delovne izmene, spremljati uspešnost in sprejemati odločitve, ki vplivajo na zaposlene. Toda koliko ljudje v resnici vedo o sistemih, ki vplivajo na njihove delovne pogoje? Španija je oktobra uvedla nova pravila, ki od delodajalcev zahtevajo večjo transparentnost pri uporabi algoritmičnih in avtomatiziranih sistemov odločanja. Primer odpira pomembno vprašanje tudi za slovenske organizacije: ali znamo zaposlenim pojasniti, kako tehnologija vpliva na odločitve o njihovem delu?

Izvedeli boste

• Katere nove obveznosti je Španija uvedla glede algoritmičnega odločanja.
• Na katerih področjih upravljanja zaposlenih morajo delodajalci zagotavljati informacije.
• Zakaj transparentnost ni pomembna samo pri generativni UI.
• Kako lahko HR preveri, ali organizacija odgovorno uporablja algoritme pri zaposlovanju in upravljanju ljudi.

Od avtomatizacije do odgovornosti

Z večjo uporabo tehnologije tudi na področju zaposlovnja postaja pomembnejše vprašanje transparentnosti.

Ali zaposleni vedo, da se pri odločanju uporablja avtomatiziran sistem? Ali poznajo merila, ki vplivajo na odločitev? In kdo je odgovoren, če sistem sprejme oziroma predlaga napačno ali diskriminatorno odločitev?

Na ta vprašanja se je Španija odzvala z novo ureditvijo.

Kaj določa španski predpis?

Španski kraljevi odlok je bil objavljen 15. septembra 2026, veljati pa je začel 5. oktobra.

Njegov namen je okrepiti transparentnost in predvidljivost delovnih pogojev v okviru prenosa evropske direktive 2019/1152.

Med novostmi je obveznost pisnega obveščanja zaposlenih o obstoju algoritmičnih oziroma avtomatiziranih sistemov odločanja, kadar se uporabljajo pri odločitvah, ki vplivajo na njihove delovne pogoje.

Predpis izrecno zajema informacije o pravilih, merilih in načinu delovanja sistemov, ki vplivajo na:

• trajanje in razporeditev delovnega časa,
• dodeljevanje delovnih nalog,
• določanje plač,
• poklicno napredovanje,
• kraj opravljanja dela,
• prenehanje delovnega razmerja.

Več v kategoriji Družba

Družba

Uredništvo HR&M

RESET: novi evropski indeks kompetenc za strateško načrtovanje kadrov

Promocijsko besedilo

Selectio

A1 Slovenija prejela regionalni certifikat za odličnost pri upravljanju človeških virov

HRM

Uredništvo HR&M

Fleksibilno delo ni dovolj. Ključno je, kako je delo organizirano.

Prakse

Uredništvo HR&M

Zadržanje zaposlenih: Kaj se lahko HR nauči od podjetja NVIDIA

Več člankov iz te kategorije