Zadovoljstvo zaposlenih: Koliko bi morali zaslužiti za različna tveganja in stres?
Čas branja 1 minKako služba vpliva na zadovoljstvo pri delu? Nova raziskava Univerze Georgia ponuja zanimiv vpogled v povezavo med delovnimi pogoji, plačilom in zadovoljstvom zaposlenih – in razkriva, da subjektivni občutki zaposlenih nosijo pomembne informacije za delodajalce in oblikovalce politik.
Zadovoljstvo zaposlenih kot ekonomski kazalnik
Profesorica Susana Ferreira s fakultete za agrarno in uporabno ekonomijo je s sodelavci analizirala podatke skoraj 35.000 zaposlenih v 30 evropskih državah in ugotovila, da tradicionalni ekonomski modeli pogosto ne zajamejo resničnosti sodobnega trga dela. Čeprav teorija pravi, da bi morali biti slabši delovni pogoji kompenzirani z višjo plačo, se v praksi pogosto dogaja ravno nasprotno – najbolj naporna in tvegana delovna mesta so pogosto tudi najslabše plačana.
Več v kategoriji Družba
Uredništvo HR&M
Nasilje nad ženskami negativno vpliva tudi na gosapodarsko rast
Uredništvo HR&M
Tudi zaposleni v Evropski komisiji si želijo krajši delovni čas od 40 ur tedensko
Uredništvo HR&M
TOP investitor v izobraževanje: 26 najboljših vlagateljev v razvoj zaposlenih v letu 2025
Petra Štrukelj
Sabbatical – ko oddih postane naložba v zvestobo
