Družba

Celostno nagrajevanje: Ključ do pravičnosti na delovnem mestu

Čas branja 1 min

Anita Lettink, ustanoviteljica HRTechRadar, je ena od top 25 voditeljev na področju prihodnosti dela in top 100 HR tech vplivnežev. V svoji karieri se veliko posveča tudi plačnim sistemom, pri čemer zagovarja pomembnost celostnega pristopa k nagrajevanju zaposlenih kot ključnega dejavnika za doseganje enakosti plačil. 

Poudarja, da je treba pri oceni plačilne enakosti upoštevati ne le osnovno plačo, ampak tudi dodatne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski prispevki, bonusi in delniške opcije. Ti dodatki lahko znatno povečajo skupno vrednost paketa nagrajevanja zaposlenega.

Preberite tudi intervju z Anito Lettink o prihodnosti dela.

Lettnik izpostavlja, da je za pravično delovno okolje temeljna enaka plača za enako delo, ne glede na ozadje ali osebne okoliščine zaposlenega. Razlike v plačah bi morale biti utemeljene na objektivnih dejavnikih, kot so izobrazba, izkušnje in odgovornosti. V svojem članku za Benify prav tako obravnava vlogo EU Direktive o plačni preglednosti, ki zahteva od podjetij, da poročajo o razlikah v plačah med spoloma in sprejmejo ustrezne ukrepe, če presežejo določen odstotek.

Spremenljive plače, bonusi in nagrade

Celostno nagrajevanje, ki zajema vse, kar zaposleni prejme od delodajalca, je ključno za dosego delovne enakosti. To ne vključuje le osnovne plače, ampak tudi spremenljive plače, kot so bonusi in druge nagrade, ki temeljijo na uspešnosti, ter ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti, plačan dopust in drugi dodatki. Prav tako se upošteva delovno-življenjsko ravnovesje, kar vključuje fleksibilne delovne ure, možnosti dela na daljavo in spodbudno delovno okolje.

Lettnik poudarja, da bi morali biti podjetja sposobna izračunati in ovrednotiti celoten paket nagrajevanja, ki ga prejme vsak zaposleni, in ne le osnovne plače. Ta pristop ne le prispeva k večji preglednosti in pravičnosti na delovnem mestu, temveč tudi izboljšuje ugled podjetja kot privlačnega delodajalca in spodbuja zadržanje in zadovoljstvo zaposlenih.

Literatura in viri

Lettink A. 2023. Equal Pay Beyond the Paycheck: Unpacking Total Rewards. Dostopno na https://blog.benify.com/equal-pay-beyond-the-paycheck-unpacking-total-rewards

Oznake:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije