HR arena na festivalu Pre:plet: Kako bo Slovenija zmagala v globalni tekmi za talente?
Čas branja 3 minV dobi, ko meje za najboljše strokovnjake praktično ne obstajajo več, tradicionalni pristopi k privabljanju kadrov ne zadoščajo več. Na prihajajočem festivalu Pre:plet bo Britansko-slovenska gospodarska zbornica (BSCC) v okviru HR arene odprla ključno razpravo o tem, kako morajo slovenska podjetja in država preoblikovati svoje strategije vodenja in kulturo, da bodo zmagali v tekmovanju za globalne talente.
Tekma za talente še nikoli ni bila tako intenzivna in kompleksna. Visoko usposobljeni strokovnjaki danes niso več omejeni na lokalni trg dela. Vpliv dela na daljavo, hiter razvoj umetne inteligence in spreminjajoča se pričakovanja glede ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem so ustvarili okolje, v katerem talenti ne izbirajo le delodajalca, temveč celotno življenjsko okolje, kulturo vodenja in vrednote organizacije.
Za Slovenijo ta situacija predstavlja hkrati resno tveganje in izjemno priložnost. Po eni strani se soočamo z demografskimi pritiski in odhodom mladih, visoko izobraženih ljudi v tujino. Po drugi strani pa imamo tisoče Slovencev z neprecenjivimi mednarodnimi izkušnjami ter izjemno kakovost življenja, ki lahko postane naša največja prednost – če jo znamo ustrezno podpreti s pravimi poslovnimi in državnimi ukrepi.
Temelji treh stebrov: Vodenje, HR transformacija in prihodnost dela
Pri pripravi mednarodnega bloka BSCC na festivalu Pre:plet so snovalci izhajali iz ugotovitve, da se vprašanje konkurenčnosti za talente naravno stika v vseh treh ključnih temah festivala:
- Globalni trendi vodenja: Vodja danes ni več zgolj usmerjevalec procesov, temveč graditelj kulture in zaupanja. Najboljši talenti ne zapuščajo podjetij, temveč zapuščajo slabo vodenje in nefleksibilne strukture.
- Transformacija HR funkcije: Kadrovska služba mora preseči administrativne okvirje ter postati ključni partner pri oblikovanju celostne izkušnje zaposlenih in strateškega upravljanja s kadri.
- Prihodnost dela: Tehnološki napredek ter novi modeli fleksibilnega in hibridnega dela od organizacij zahtevajo popolno prilagoditev delovnih mest.
»Namesto da bi se osredotočili zgolj na vračanje Slovencev iz tujine, želimo odpreti širšo razpravo o tem, zakaj talent ostaja, odhaja ali se vrača, kaj danes pričakuje od delodajalcev in vodij ter kako morajo organizacije in države prilagoditi svoje pristope, če želijo ostati konkurenčne v globalni tekmi za ljudi,« pravi Mart D. Buh, vodja poslovnega razvoja v BSCC.
Od podatkov in mednarodnih praks do konkretnih rešitev
Vsebinskem sklopu bo jasen strukturen potek – od širše globalne perspektive in trdnih podatkov do prveosebnih izkušenj ter poglobljene panelne razprave:
- Pogled iz Združenega kraljestva: Richard Elvidge (WGS Executive Search) bo predstavil mednarodne trende mobilnosti vodstvenih kadrov ter pojasnil, zakaj manjša gospodarstva pogosto tekmujejo s kulturo in prilagodljivostjo namesto s samo velikostjo plačnih paketov.
- Podatkovni vpogled SURS-a: Predstavnik Statističnega urada RS bo ponudil natančen pregled migracijskih trendov, demografskih projekcij ter izobrazbene strukture odhodov in povratkov v Slovenijo.
- Glas globalne slovenske skupnosti: Žan Dapčevič (društvo VTIS, Academia) bo delil neposredne izkušnje in pričakovanja Slovencev, izobraženih v tujini – kaj jih odvrača in kaj bi jih prepričalo k vrnitvi ali sodelovanju s slovenskimi podjetji.
Visoka panelna razprava: Soočenje gospodarstva, politike in stroke
Vrhunec vsebinskega bloka bo dinamičen panel, ki bo povezal vodilne predstavnike mednarodnih in domačih podjetij ter javnega sektorja. V razpravi z naslovom »Zakaj najboljši talenti ostajajo, odhajajo ali se vračajo« bodo sodelovali:
- Richard Elvidge (Managing Director, WGS Executive Search) – mednarodni strokovnjak za iskanje vodstvenih kadrov;
- Marjana Krajnc (generalna direktorica, Danfoss Trata) – vodja enega najbolj mednarodno vpetih industrijskih gigantov pri nas;
- Žan Dapčevič (predsednik društva VTIS ter CEO, Academia) – predstavnik mreže v tujini izobraženih Slovencev;
- Suzana Lep Šimenko (ministrica, vodja Urada Vlade RS za Slovence po svetu) – predstavnica vladne politike krepitve vezi z diasporo;
- Helena Jakitsch, državna sekretarka, Urad Vlade RS za Slovence v zamejstvu in po svetu.
Ključna vprašanja, na katera bomo odgovorili:
- Kaj je tisto, zaradi česar talenti izberejo določenega delodajalca, mesto ali državo?
- Kako delo na daljavo in umetna inteligenca menjata potrebe po znanjih in spretnostih?
- Kakšno vlogo mora prevzeti HR pri oblikovanju delovnega okolja prihodnosti?
- Ali je Slovenija davčno in poslovno dovolj privlačna za vrhunske strokovnjake in inovatorje?
- Katere praktične korake morajo sprejeti poslovni voditelji in oblikovalci politik že danes?
Vabljeni, da se pridružite mednarodnemu bloku BSCC na festivalu Pre:plet 22. septembra 2026 na Ekonomski fakulteti v Ljubljani ter prisluhnete rešitvam, ki bodo zaznamovale slovenski prostor v prihodnjih letih. Program HR arene preverite na povezavi in se nam pridružite.
