Zaposlitev za krajši delovni čas je zaradi dinamičnosti delovnih procesov pri delodajalcih priljubljen ukrep, ki spodbuja zaposlovanje v okviru t. i. novih oblik dela. Za delodajalca predstavlja učinkovito rešitev, ko se pojavi potreba po vključitvi delavca v delovni proces v manjšem obsegu, kot sicer v izhodišču določa zakon.

Izvedeli boste:
Kakšne so pravice zaposlenega in obveznosti delodajalca, ki zaposluje za krajši delovni čas?
Kako je s 4-dnevnim delovnikom in plačilom za polni delovni čas?
Katere izjeme dopušča zakon in jih morate poznati?