Človek že čez nekaj let ne bo več najpametnejši na našem planetu. To mesto bo zasedla umetna inteligenca, rezultat človeške pameti, ...
Pri vprašanjih podpore in financiranja razvoja ljudi pogosto naletimo na prvo pomembno oviro: člani vodstva in drugi deležniki ...
Združitve podjetij so izjemno zapleteni procesi, ki prinašajo številne priložnosti in izzive. V tem članku bomo raziskali, zakaj sta ...
Zaposlitev za krajši delovni čas je zaradi dinamičnosti delovnih procesov pri delodajalcih priljubljen ukrep, ki spodbuja zaposlovanje v ...
Bistvo strateške kadrovske funkcije je v tem, da prinaša vrednost organizaciji na področju, ki je za delovanje organizacije ...
V času, ko se svet sooča s številnimi izzivi, med drugim s podnebnimi spremembami in naravnimi nesrečami, se tudi vloga delovnih ...
Fleksibilne oblike dela postajajo razširjen model dela v organizacijah povsod po svetu. Raziskave kažejo, da se v večini ...
Glavni cilj organizacijskega dizajna je doseči racionalno uporabo vseh virov v organizaciji. Sengul (2018) organizacijski dizajn predstavi ...
Trajnost je v zadnjem času v središču številnih razprav in prav je tako. Naša sedanja dejanja in odločitve imajo namreč dolgoročne ...
Organizacije, ki uvajajo inovativne pristope strateškega HR, imajo konkurenčno prednost pri privabljanju in zadrževanju vrhunskih ...
