Družba

Mednarodni dan HR 2025: HumanifyAI ali zakaj je prihodnost HR-ja tudi prihodnost organizacij

Čas branja 1 min

20. maja praznujemo Mednarodni dan HR – dan, ko ponovno razmišljamo o pomenu in prihodnosti naše stroke. Letošnja tema, ki jo je razglasilo Evropsko združenje za upravljanje s človeškimi viri (EAPM), je »HumanifyAI: Leading Change Together«. Ta tema jasno izpostavlja ključno vprašanje: kako lahko kot HR strokovnjaki uspešno združimo tehnologijo in človečnost ter s tem učinkovito vodimo naše organizacije v prihodnost?

    Vloga HR-ja se namreč korenito spreminja. Dnevi, ko smo bili zgolj »podporna« funkcija, so minili. Naša naloga danes ni več le administrativna, temveč predvsem strateška. HR je tisti, ki mora proaktivno zaznavati trende, predvidevati potrebe in oblikovati kulturo, ki ne le privablja, ampak tudi zadržuje talente.

    Digitalizacija in umetna inteligenca sta danes naši zaveznici. A kot opozarja letošnja poslanica, tehnologija sama po sebi ne prinaša sprememb – bistven je način njene uporabe. HR ima edinstveno priložnost in odgovornost, da pri uvedbi novih tehnologij nastopa kot etični kompas podjetja. Naš izziv ni v tem, da postanemo digitalni strokovnjaki, temveč da z digitalnimi orodji povečamo dobro počutje, zavzetost in produktivnost zaposlenih.

    Med ključnimi izzivi prihodnosti ostaja tudi razvoj vodenja. Tradicionalni načini upravljanja ljudi, ki temeljijo zgolj na hierarhiji in kontroli, ne delujejo več. HR mora zato aktivno podpirati razvoj sodobnih vodij – takih, ki znajo prisluhniti, voditi empatično in avtentično ter ustvarjati psihološko varno okolje. Le v takšnih okoljih zaposleni zares uspevajo.

    Poleg tega nas čaka še ena velika naloga: krepitev kulture nenehnega učenja. Svet se spreminja s hitrostjo, kakršne doslej še nismo poznali. Zato mora HR neprestano skrbeti, da imajo zaposleni dostop do kakovostnih in relevantnih izobraževanj, ki jim omogočajo prilagajanje in rast.

    Ob letošnjem Mednarodnem dnevu HR se vprašajmo: kako lahko kot HR strokovnjaki prispevamo k bolj vključujočemu, etičnemu in trajnostnemu delovnemu okolju? Čas je, da samozavestno stopimo v ospredje in postanemo gonilna sila pozitivnih sprememb v naših organizacijah. Prihodnost je odvisna od nas – zato jo oblikujmo zavestno, premišljeno in skupaj.

    Ob tem vam, dragi #ljubiteljiHR, iskreno čestitam ob vašem dnevu in vas spodbujam, da še naprej pogumno dokazujete poslovno vrednost svojega dela. Vaš doprinos je ključnega pomena za uspeh in trajnostni razvoj vaših organizacij!

    Oznake:

    Več v kategoriji Družba

    Več člankov iz te kategorije