Velika ameriška podjetja spreminjajo prioritete svojih ugodnosti za zaposlene za naslednje leto, kot kaže nova anketa, in se oddaljujejo od novih pobud na področju duševnega zdravja ter namesto tega dajejo prednost prizadevanjem za nadzor naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva.

Po raziskavi "2025 Employer Health Care Strategy Survey," ki jo je izvedla organizacija Business Group on Health, je to prvič v mnogih letih—verjetno vsaj od leta 2020—da vlaganje v duševno zdravje ni več na prvem mestu med novimi pobudami za ugodnosti v organizacijah z najmanj 500 zaposlenimi, poroča HR Executive.

S potencialno recesijo na obzorju in s projekcijami, da bodo izdatki delodajalcev za zdravstveno varstvo prihodnje leto dosegli najvišjo raven v zadnjih 15 letih, “ni presenetljivo”, da se delodajalci osredotočajo na zmanjšanje stroškov zdravstvenega varstva, pravi Brenna Shebel, podpredsednica Business Group on Health.

Več v kategoriji Družba

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih

Družba

Uredništvo HR&M

Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: nasveti treh strokovnjakinj

Družba

Uredništvo HR&M

Pravica do odklopa v EU – Zakonodaja, prakse in učinki

Več člankov iz te kategorije