Pravica do odklopa je postala pomembna tema, ko je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti uvedlo novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki je začela veljati novembra lani. Ta pravica poudarja potrebo po tem, da zaposleni med počitkom ali upravičeno odsotnostjo niso dosegljivi za delovne obveznosti. Delodajalci morajo ustrezne ukrepe za uveljavitev te pravice sprejeti do 16. novembra 2024.

Ključna vsebina pravice do odklopa

Pravica do odklopa izhaja iz zakonske ureditve efektivnega delovnega časa in obdobij počitka. Med temi obdobji zaposleni ni dolžan izpolnjevati delovnih obveznosti, prav tako pa mora delodajalec zagotoviti, da med tem časom delavca ne moti.

Minister Luka Mesec je izpostavil, da gre za ponovno vzpostavitev ravnovesja med delovnim in prostim časom: »Ves smisel pravice do odklopa je, da se družbeno dogovorimo, da po določeni uri imamo čas zase in za bližnje, ne pa da smo nenehno v službi.«

Več v kategoriji Pravo in davki

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Slovenski kadrovski kongres

Sabina Lokar

Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije

Družba

Uredništvo HR&M

Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Štiridnevni delovnik: uspehi, nauki in pasti, ki jih velja poznati

Več člankov iz te kategorije