Na HR&M festivalu 2025 smo v okviru projekta Medgeneracijska odličnost prvič podelili priznanja Znak medgeneracijske odličnosti – priznanje podjetjem in organizacijam, ki so zgled pri ustvarjanju vključujočega in povezanega medgeneracijskega okolja.

Dogodek se je začel s predstavitvijo rezultatov raziskave o medgeneracijskem sodelovanju, ki jo je pripravila dr. Danijela Brečko z Inštituta Sofos. Kot je poudarila, so uspešne organizacije tiste, ki znajo prepoznati moč povezovanja različnih generacij ter ustvariti okolje, v katerem vsak posameznik, ne glede na starost, prispeva k skupnemu uspehu.

Letos je strokovna komisija, v kateri so sodelovali Laura Smrekar (Competo), Simon Colnar (Ekonomska fakulteta), Nives Ličen (Filozofska fakulteta), Danijela Brečko (Inštitut Sofos) in Peter Ribarič (Planet GV), ocenila, da si za odlično povezovanje vseh generacij priznanje zaslužijo štiri organizacije. Poglejmo utemeljitve.

Mikro+Polo

V podjetju verjamejo, da se resnično znanje nikoli ne upokoji – temveč se razvija, raste in prehaja iz generacije v generacijo. Ob upokojitvi dolgoletne sodelavke Mirjane Mladič so vzpostavili poseben model medgeneracijskega sodelovanja, v katerem Mirjana tudi po formalnem slovesu ostaja dejavna mentorica pri strateških projektih. Njena zapuščina se prenaša na nove sodelavce ne le skozi vsebine, temveč predvsem skozi razumevanje ljudi, vrednot in organizacijske kulture podjetja. Tak pristop krepi pripadnost, ruši stereotipe o starejših kot preteklosti ter dokazuje, da je prav njihovo znanje največji vir prihodnosti.

VDC Polž Maribor

Drugi prejemnik znaka je Varstveno-delovni center Polž Maribor. V njihovem okolju so različne generacije dokazale, da so skupaj močnejše: starejši s svojo modrostjo, izkušnjami in etiko dela, mlajši pa z energijo, digitalno pismenostjo in svežimi pristopi. Njihov model povezuje zaposlene, uporabnike in prostovoljce vseh starosti z jasnim ciljem – izboljšati kakovost življenja oseb s posebnimi potrebami. Posebno dragocena je praksa povezovanja starejših mentorjev z mlajšimi prostovoljci in pripravniki, kjer poteka resničen, dvosmeren prenos znanja in vrednot. Rezultati so navdihujoči: višja kakovost življenja uporabnikov, sodobnejša promocija izdelkov, več zaposlitvenih možnosti ter večja privlačnost socialnovarstvenih poklicev.

Zavarovalnica Vita

Tretji prejemnik znaka je Zavarovalnica Vita. S Projektom mladih so oblikovali strukturirano pobudo, ki zaposlene do 30. leta aktivno vključuje v soustvarjanje prihodnosti podjetja. Mladi s svojimi idejami in energijo prispevajo predloge za izboljšave procesov, digitalizacijo, razvoj novih produktov in trajnostne prakse – vse to pa predstavijo neposredno pred upravo. Posebna moč projekta je v tem, da mladi ne ostanejo le pri idejah, ampak sodelujejo tudi pri izvedbi. Tako pridobijo občutek odgovornosti, pripadnosti in dragoceno priložnost za učenje ob izkušenih mentorjih. Projekt je okrepil medgeneracijsko sodelovanje, povečal motivacijo in zavzetost mladih ter podjetju prinesel razvojni zagon in konkurenčno prednost.

Spar Slovenija

Četrti prejemnik znaka je SPAR Slovenija, ki je oblikoval program Delimo znanje. Program temelji na treh sklopih: Ambasadorji znanja, Snack&Learn in Knjižna srečanja. V teh oblikah sodelujejo zaposleni različnih generacij, ki med seboj prenašajo izkušnje, veščine in poglede ter se učijo drug od drugega. Gre za sproščene, a učinkovite načine internega izobraževanja, ki povezujejo generacije, spodbujajo sodelovanje ter omogočajo osebni in profesionalni razvoj. Rezultati so jasni: zaposleni so bolj povezani, bolje razumejo različne poglede, izkazujejo več spoštovanja, izboljšalo se je medosebno komuniciranje in pripravljenost za pomoč. Program krepi občutek sprejetosti, varnosti in pripadnosti, hkrati pa zmanjšuje potrebo po zunanjih izvajalcih, saj podjetje samo razvija, deli in nadgrajuje svoje znanje.

Znaki medgeneracijske odličnosti so tudi letos pokazali, da medgeneracijsko sodelovanje ni le lep ideal, ampak resnična moč, ki ustvarja povezano, uspešno in trajnostno prihodnost delovnih okolij. Vsem letošnjim prejemnikom iskreno čestitamo in se jim zahvaljujemo, ker s svojim delom postavljajo zgled in navdih tudi drugim.

Več v kategoriji Prakse

Slovenski kadrovski kongres

Uredništvo HR&M

Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa

Slovenski kadrovski kongres

Uredništvo HR&M

#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre

Družba

Uredništvo HR&M

Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo

HRM

Larisa Grizilo

Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil

Več člankov iz te kategorije