Sabina Lokar
Vodenje je odgovornost, ne funkcija
Uvodnik revije HR&M, v katerem urednica Sabina Lokar razmišlja, kako danes dojemamo vodenje.
Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil
št. 60; okt/nov 2025
Vodenje
Jerica Urbančič Menih, dr. Eva Boštjančič
Vodenje v digitalni dobi: Vodje bodo spet lahko postali (predvsem) vodje
Digitalizacija naj vodjem vrne čas za vodenje: tehnologija kot orodje, človek kot središče. Ključ je zaupanje, komunikacija in nove ...
Vodenje
Katja Krasko Štebljaj
Komunikacija strategije in vodenje sprememb: Kompas za čas, ko zemljevid ne zadošča
Strategija je kompas v času nenehnih sprememb – zaživi šele, ko jo vodje prevajajo v jezik ljudi, jo dosledno komunicirajo in ...
Kolumna
Franc Kalič
Kolumna: Božanski kompleksi voditeljstva
Od faraonov do boardrooma: mit o »božanskem« vodji še danes hrani ego, oddaljuje vodjo od ljudi in ruši zaupanje. Kolumna o tem, kako ...
doc. dr. Živa Veingerl Čič
Kognitivne pristranskosti: Zakaj tudi pametni ljudje sprejemajo slabe odločitve?
Zakaj tudi pametni ljudje sprejemajo slabe odločitve? Kognitivne pristranskosti (sidranje, potrditvena pristranskost, Dunning–Kruger ...
Družba
Dani Mirnik
Spanje: Vpliv izmenskega in nočnega dela na zdravje zaposlenih
Izmensko in nočno delo porušita cirkadiani ritem, povečata zaspanost, tveganje za nesreče in dolgoročna zdravstvena tveganja. Članek ...
Prakse
Vanja Witwicky
Work + Vacation = Nova enačba dela: Workation kot strategija produktivnosti in zavzetosti
Workation ni modna muha, temveč strateški pristop: združi delo in navdihujoče okolje, krepi sodelovanje, ustvarjalnost in pripadnost ...
Vodenje
dr. Marijeta Kobetič
Kako sta povezana zaupanje in motivacija?
Zaupanje in motivacija hodita skupaj: kjer vladata psihološka varnost, jasna pričakovanja in transparentnost, ljudje prevzemajo ...
Vodenje
Matej Černe
Psihološka varnost pri delu: Ko delovno okolje govori skozi ljudi: zgodba o Mari in Beti
Zgodbi o Mari in Beti razkrijeta, kako psihološka varnost, zaupanje in smisel pri delu neposredno vplivajo na motivacijo in rezultate. ...
Družba
dr. Vesna Miloševič Zupančič
Nova raziskava: Pričakovanja mladih na trgu dela
Generacija Z na trg dela vstopa z drugačnimi pričakovanji kot milenijci – bolj cenijo ravnovesje, stabilnost in pristne odnose. ...
