Delodajalec mora v skladu z zakonodajo zagotoviti varnost in zdravje delavcev v vseh delovnih razmerah – tudi takrat, ko delo poteka v mrazu ali na prostem. Obveznosti delodajalca so hkrati pravice delavcev, nad izvajanjem pa bdi Inšpektorat za delo. Povzemamo ključne zahteve in pravice, ki so za kadrovsko prakso in vodenje ekip v zimskem času posebej pomembne.

Kaj pomeni dolžnost zagotavljanja varnega in zdravega dela

Delodajalec mora:

• preprečevati, odpravljati in obvladovati nevarnosti pri delu,
• usposabljati delavce za varno delo,
• zagotavljati ustrezna materialna sredstva, vključno z osebno varovalno opremo,
• prilagoditi delovna mesta, kadar delo poteka v neugodnih vremenskih razmerah.

Če delo poteka na prostem, je obveznost delodajalca, da so delavci zavarovani pred mrazom, vetrom, vlago in drugimi vremenskimi vplivi.

Pravice in dolžnosti delavca

Pravice delavca vključujejo:

• pravico do varnega in zdravega delovnega okolja,
• pravico in dolžnost, da je seznanjen z varnostnimi in zdravstvenimi ukrepi ter usposobljen za njihovo izvajanje,
• pravico dajati predloge, pripombe in obvestila glede varnosti in zdravja pri delu,
• pravico odkloniti delo, če:
  • ni bil seznanjen z nevarnostmi ali varnostnimi ukrepi,
  • ni bil ustrezno usposobljen,
  • mu ni bil zagotovljen predpisan zdravstveni pregled,
  • mu grozi neposredna nevarnost za življenje ali zdravje zaradi neizvedenih varnostnih ukrepov.

Dolžnost delavca je, da nemudoma obvesti delodajalca ali odgovorne osebe za varnost in zdravje pri delu o vsaki pomanjkljivosti, okvari ali pojavu, ki bi lahko ogrozil varnost ali zdravje.

Ocena tveganja in delo v mrazu

Delodajalec mora pisno oceniti tveganja, katerim so delavci izpostavljeni – tudi izpostavljenost mrazu. V oceni tveganja mora določiti:

• ustrezne organizacijske in tehnične ukrepe,
• osebno varovalno opremo za delo v mrazu (npr. topla oblačila, zaščitna obutev).

Ta dokument je temelj za presojo, ali so pogoji dela ustrezni in zakoniti.

Temperatura v delovnih prostorih

Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih določa:

• da mora temperatura zraka v delovnih prostorih ustrezati fiziološkim potrebam delavcev glede na naravo dela in obremenitve,
• da se upoštevajo slovenski standardi za toplotno udobje (SIST EN ISO 7730),
• da najnižja dovoljena temperatura zraka ni izrecno določena,
• da pa temperatura tal ne sme biti nižja od 19 °C.

Izjema so hladilnice, kjer veljajo posebna pravila za delo v mrazu.

Posebnosti dela na prostem in na gradbiščih

Če delavci delajo na prostem, mora delodajalec:

• urediti delovna mesta tako, da so delavci zaščiteni pred neugodnimi vremenskimi vplivi,
• na gradbiščih zagotoviti prostor za ogrevanje delavcev,
  • v obdobju od 15. oktobra do 30. aprila mora biti temperatura v tem prostoru vsaj 20 °C.

Kaj to pomeni v praksi za delodajalce in HR

Za delodajalce in kadrovske službe to pomeni, da je treba:

• redno posodabljati ocene tveganja,
• preverjati ustreznost zaščitne opreme za zimske razmere,
• zagotoviti, da so delavci seznanjeni s pravicami in postopki odklonitve dela,
• dokumentirati sprejete ukrepe, saj so ti ključni tudi ob morebitnem inšpekcijskem nadzoru.

Varnost in zdravje pri delu v mrazu nista stvar dobre volje, temveč zakonska obveznost, katere neizpolnjevanje lahko pomeni resno tveganje – tako za zdravje delavcev kot za odgovornost delodajalca.

Več v kategoriji Družba

Slovenski kadrovski kongres

Uredništvo HR&M

Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa

Slovenski kadrovski kongres

Uredništvo HR&M

#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre

HRM

Larisa Grizilo

Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil

Psihologija

Uredništvo HR&M

Žalovanje na delovnem mestu: slepa pega HR politik, ki ima visoko ceno

Več člankov iz te kategorije