Med zanimivimi primeri iz prakse upravljanja odsotnosti z dela izstopa Italija, kjer lahko zaposleni v določenih primerih koristijo bolniški dopust zaradi bolezni ali poškodbe hišnega ljubljenčka, smo zasledili na portalu N1 Slovenija. Takšna možnost ne izhaja iz klasične zakonodajne ureditve, temveč iz sodne prakse.

Medtem ko se v Sloveniji soočamo z rekordnim absentizmom in razpravami o njegovi zlorabi, Italija odpira drugačen vidik odsotnosti z dela: zaposleni lahko v določenih primerih ostanejo doma zaradi bolezni ali poškodbe hišnega ljubljenčka. Gre za pravico, ki je nastala na podlagi sodne prakse, ne sistemske ureditve – in prav zato ponuja zanimiv vpogled v to, kako se razume razmerje med delom, odgovornostjo in zasebnim življenjem.

Kako je italijansko sodišče utemeljilo pravico

Leta 2018 je italijansko kasacijsko sodišče presodilo, da lahko zaposleni izostane z dela zaradi nujne oskrbe hišnega ljubljenčka, če gre za resne okoliščine. Bolezen živali je v tem primeru uvrstilo med »resne osebne in družinske razloge«.

Ključna pravna podlaga je širša: italijanska zakonodaja namreč opustitev pomoči hudo bolni živali obravnava kot kaznivo dejanje. Sodišče je zato ocenilo, da bi zaposleni, ki bi ostal na delu, lahko kršil zakon.

To pomeni: gre za izjemen, ne pa rutinski institut.

Strogi pogoji za uveljavljanje pravice

Pravica do takšne odsotnosti ni splošna in avtomatična, temveč vezana na jasno določene pogoje.

Zaposleni mora:

• predložiti potrdilo veterinarja o resnosti bolezni ali poškodbe,
• dokazati, da je nujno potrebno takojšnje ukrepanje,
• izkazati, da za oskrbo živali ne more poskrbeti druga oseba.

Gre torej za izjemne situacije, ne za redne veterinarske obiske ali preventivne preglede.

Prav ti pogoji preprečujejo širšo zlorabo in jasno ločujejo med:

• nujnimi primeri (operacije, hude poškodbe),
• rednimi obiski veterinarja (cepljenja, pregledi), ki niso upravičeni.

Poskus sistemske ureditve

Ker je lastništvo hišnih ljubljenčkov v Italiji zelo razširjeno, se razprava seli na zakonodajno raven. Italijanski parlament obravnava predlog, ki bi področje uredil bolj strukturirano:

• do 3 dni plačanega dopusta ob smrti hišnega ljubljenčka,
• določeno število ur za nujne veterinarske obiske,
• omejitev na pse in mačke (zaradi obveznega čipiranja in sledljivosti).

To kaže premik od sodne interpretacije k formalizirani pravici – a še vedno z jasnimi omejitvami.

Kaj bi tak model pomenil za Slovenijo

V slovenskem kontekstu, kjer je absentizem že ena ključnih HR tem, bi uvedba podobne pravice verjetno sprožila več vprašanj kot odgovorov.

Je pa lepo sprejeta praksa, da hišni ljubljenčki lahko s svojim lastnikom pridejo na delovno mesto in čas preživljajo z njim in njegovimi sodelavci.

O tem lahko preberete v tem članku, pa tudi tukaj.

Več v kategoriji Družba

Intervju

Sabina Lokar

Intervju z Ano Kordeš o izgubi in žalovanju: »Pretvarjanje, da se ni nič zgodilo, lahko boli zelo močno, pogosto bolj kot neroden, a iskren poskus stika«

Družba

Uredništvo HR&M

Pre:plet festival: širši pogled na posel, ki ga (še vedno) delajo ljudje

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Nadzor zaposlenih: 71.000 evrov globe zaradi prikritega spremljanja zaposlenih

HRM

Alenka Kraljič

Prehitro in premočno varčevanje pri stroških dela lahko postane nepričakovano draga odločitev

Več člankov iz te kategorije